Como Avaliar R & # 233-sum & # 233-s
Ao contratar, o r # 233 de soma # 233- é o seu primeiro contato com um candidato a emprego. Para obter o máximo deste importante documento e determinar se alguém é digno de ser chamado para uma entrevista, você precisa saber como ler nas entrelinhas. Aqui estão algumas características reveladoras.
Sinais de um sólido r # 233 de soma # 233-:
detalhes suficientes: Embora você não quer um demasiado prolixo r # 233 de soma # 233-, você quer descrições completas de realizações do candidato em empregos anteriores e um sentido de as habilidades ela ganhou ao longo de sua carreira. Olhe para obter detalhes sobre como ela aumentou as receitas, custos reduzidos, ou a melhoria da produtividade.
avanço contínuo: progressão constante em papéis superiores indica um potencial de aluguer que é provável capaz de assumir novas responsabilidades como seu negócio cresce.
informação orientada: candidatos a emprego experientes mostram que eles entendem as necessidades da sua empresa. Eles pontos de referência do anúncio de trabalho ou de investigação fora e explicar como as suas qualificações podem beneficiar os negócios.
conteúdo limpa: O ideal r # 233 de soma # 233- está livre de erros de digitação e erros gramaticais. Um documento limpo, bem organizado é um sinal de profissionalismo e atenção aos detalhes.
bandeiras vermelhas que atente para:
fluff: Alguns candidatos a emprego tentar pad sua r # 233 de soma nº 233-s - e, assim, aparecer mais qualificado do que elas realmente são - listando as minúcias de empregos anteriores, o uso excessivo da enciclopédia, ou detalhando seu amor de pesca com mosca.
imprecisão: Vista com desconfiança frases como familiar com, conhecimento de, ou com experiência em. Este tipo de formulação pode indicar que o requerente não pode ter a experiência real ele afirma ou que sua experiência é mais limitado do que você precisa.
tenures curtas: Uma série de passagens curtas de emprego pode ser o sinal de um funil de trabalho ou funcionário problema. Pedir mais fundo sobre essas funções e as razões e circunstâncias que rodearam a partida do requerente de empregadores anteriores para ver se você detectar um padrão.
mail não profissional ou o puxador Twitter: endereço de e-mail de um candidato a emprego pode parecer como a última coisa que um gerente de RH se preocupa. Mas o endereço de um bobo ou inadequada ou alça Twitter pode sugerir alguém que não é sério sobre sua carreira.
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