Como processo de P & # 233-sum & # 233-s de forma mais eficaz
A capacidade de processar r # 233 de soma # 233-s de forma eficaz é um elemento-chave na melhoria da eficiência dos recursos humanos. Isto significa rapidamente separar os melhores candidatos de o pior. Baseado em r # 233 de soma # 233-s sozinho, você pensaria que todos os seus candidatos são essas excelentes perspectivas que você pode contratar-los à vista incognoscível.
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Qualquer um que faz qualquer investigação a todos em como procurar um emprego sabe, neste momento, como escrever um r # 233 de soma # 233- que o coloca na melhor luz. E aqueles que não sabem como escrever um grande r # 233 de soma # 233- agora pode contratar pessoas que não conhece.
Antes de mergulhar no que a pilha de r # 233 de soma # 233-s, considere as seguintes observações:
Nenhum candidato a emprego no seu perfeito juízo vai colocar informação depreciativa ou diminuir em seu próprio r # 233 de soma # 233-.
Muitos r # 233 de soma # 233-s estão profissionalmente preparadas e projetado para criar uma vitória, mas não necessariamente precisa, impressão.
Revendo r # 233 de soma # 233-s é tedioso, não importa o quê. Você pode precisar para peneirar a pilha várias vezes. Mantenha seu olho cai acessível!
Lendo nas entrelinhas de r # 233 de soma # 233-s
Agora que mais e mais pessoas estão usando especialistas externos ou pacotes de software para preparar a sua r # 233 de soma # 233-s, recebendo uma leitura precisa dos pontos fortes de um candidato simplesmente lendo o seu r # 233 de soma # 233- é mais difícil do que sempre. Mesmo assim, aqui estão algumas das características que geralmente (mas não sempre) descrever um candidato vale entrevistar:
Muitos detalhes: Embora os candidatos geralmente são aconselhados a evitar wordiness, mais detalhada que eles estão em suas descrições do que eles realizaram em trabalhos anteriores, o mais confiável (em regra) a informação.
A história de estabilidade e avanço: histórico de trabalho do candidato deve mostrar uma progressão constante em maior responsabilidade e posições mais importantes. Mas não vá pelo olhar cargos sozinhos-o que o candidato fez. Avaliar a importância do trabalho foi a empresa envolvida.
Um forte, bem escrita carta de apresentação: Supondo que o candidato escreveu a carta, a carta é geralmente uma boa indicação de suas habilidades de comunicação global. Olhe para fins específicos que indicam que ele escreveu a carta para você, e que ele não se limitou a copiar o mesmo palavreado por 20 outras aplicações.
Cuidando de bandeiras vermelhas no r # 233 de soma # 233-s
R # 233 de soma # 233- escrita é um bom exemplo da lei das conseqüências imprevistas. Às vezes, o que não é em um r # 233 de soma # 233- ou o que é feito por descuido ou erro pode revelar um pouco sobre um candidato. A seguir estão algumas coisas que atente para:
Sloppy aparência geral: Este é um sinal bastante confiável de que o candidato é falta de profissionalismo e experiência empresarial. Alguns candidatos, na verdade, ter incluído fotos de si mesmos bebendo em festas com o seu r # 233 de soma # 233-s! Aqueles são filtrados em primeiro lugar.
lacunas cronológicas inexplicáveis: Tais lacunas em uma história de emprego pode significar uma de duas coisas: O candidato estava desempregado durante estas lacunas, ou o candidato é deliberadamente escondendo determinadas informações.
padrão de carreira estática: Uma sequência de trabalhos que não indicam o aumento da responsabilidade pode indicar um problema-a pessoa não foi considerado apto para uma promoção ou demonstrou uma falta de ambição. Exceções ocorrem, no entanto, especialmente para os trabalhadores em domínios altamente especializados.
Erros de digitação e erros de ortografia: De um modo geral, erros de digitação em cartas de apresentação e r # 233 de soma # 233-s pode significar descuido ou uma atitude cavalheiresca. Em uma pesquisa internacional Robert Half, 76 por cento dos executivos norte-americanos disseram que não iria contratar um candidato, mesmo com um ou dois erros de digitação no seu r # 233 de soma # 233-.
Vagamente formulada descrições de trabalho: Talvez o requerente não entendo muito bem o que seu trabalho era. Ou talvez as responsabilidades do trabalho não corresponde ao título. Antes de ir mais longe, você provavelmente vai querer descobrir o que um # 147-coordenador de projetos especiais # 148- realmente faz. Você deseja ver as descrições das funções que indicam o quão crucial o trabalho é para o sucesso da sua empresa.
formulação Weasel: Fraseado como # 147 participaram, # 148- # 147-familiarizados com, # 148- # 147 em associação, # 148- e assim por diante pode indicar que o requerente não pode ter a experiência real que ele está reivindicando. Será que o candidato realmente trabalhar naquele projeto vital, ou ele simplesmente executar recados para alguém que fez? Uma sentença não precisa ser falsas para ser enganosa.
Job salto: Embora berço ao túmulo de emprego é de nenhuma maneira a norma hoje, uma série de muitos postos de trabalho realizado por curtos períodos de tempo pode sinalizar um empregado instável ou problema ou uma crônica # 147-job-hopper. # 148- Não se esqueça de olhar para toda a imagem da história do emprego. As pessoas deixam empregos por boas razões e deve ser preparado e disposto para falar sobre isso.