Sabendo que todos os candidatos de Social Media Job deve saber

Se você está procurando por um trabalho de mídia social, você olhou para as posições, pesquisou as empresas, e preparou a sua r # 233 de soma # 233-. Mas espere. Cada candidato deve saber o seguinte antes de iniciar uma carreira de pesquisa.

• placas do trabalho pode ser um desperdício de tempo. Esquecer-se sobre o potencial de roubo de identidade, desde que você não sabe quem está vendo suas informações ou para onde está indo. Esqueça o fato de que é muitas vezes impossível de acompanhar com um ser humano real.

  O minuto que você postar o seu r # 233 de soma # 233- em uma placa de trabalho, a informação começa a envelhecer. Quanto mais tempo os seus dados estão lá fora, o que é mais difícil para você para ser descoberto. Quanto mais tempo a sua informação está lá fora, mais as pessoas vão se perguntar por que você foi lá fora tanto tempo. Controlar o que as pessoas sabem.

• Ninguém é perfeito. Muitas vezes, r # 233 de soma # 233-s são enviados com uma carta de apresentação ou a tampa que declara o requerente é o candidato perfeito. Ninguém, exceto as pessoas que fazem a contratação, saber todas as informações de trabalho e sobre as habilidades dos outros candidatos.

  Dê uma abordagem humilde e se certificar que seu r # 233 de soma # 233- captura sucessos específicos e realizações mensuráveis, como redução de custos ou aumento de vendas.

• Não há lealdade à empresa. Mesmo as maiores empresas são fiéis apenas enquanto as condições de negócios permitem que eles sejam. Não se engane: Se cortes precisam ser feitas, você pode estar fora de um trabalho - independentemente de quão leal você esteve. Seja estratégico sobre sua carreira. Com cada posição e cada empresa onde você trabalha, obter tanto quanto você pode sair dela. Dedique-se a promover o seu próprio conhecimento e experiência a cada dia. Em seguida, tomar o conhecimento com você e aplicá-lo em seu próximo emprego.

• Um bom recrutador faz a diferença. Há um monte de headhunters. Alguns são bons e alguns não são. Algum valor a colocação, enquanto outros valorizam o relacionamento. É importante encontrar o recrutador direito para você.

• Bons recrutadores constantemente estabelecer, construir e manter relações com os tomadores de decisão da indústria.

• Bons recrutadores têm relacionamentos com pessoas que você não. Eles podem ajudar você a entender melhor a oportunidade específica e fornecer insights sobre a cultura da empresa e estilo de liderança.

• Bons recrutadores são investidos em você. Eles querem que você executar bem, porque você refletir sobre eles durante uma entrevista. O seu desempenho entrevista valida avaliação do recrutador de vocês.

• Bons recrutadores ajudar você a gerenciar o processo de entrevista. Eles podem fornecer dados da concorrência e do mercado. Informações como os salários para uma posição semelhante em uma empresa concorrente ou diferenças de custo de vida são muitas vezes prontamente disponível para bons recrutadores. Eles podem ajudá-lo a negociar, aceitar uma oferta, e renunciar ao seu papel atual.