Como Entrevista com Recruiters do trabalho

Um recrutador emprego (ou Caçador de cabeças

) é um intermediário entre o empregador e você, que entrevista pessoas para preencher posições com os melhores candidatos disponíveis. recrutadores internos trabalhar dentro da empresa, quer como empregados regulares, ou como funcionários contratados. recrutadores de terceiros ou recrutadores independentes os recrutadores externos, alguns dos quais são utilizados como recrutadores retidos em uma base contínua, enquanto a maioria são empregados em uma base transação como recrutadores de contingência.

Recruiter entrevista cedida

Rrecrui etainedters receber o pagamento se deve ou não a recruta um candidato corresponde a uma posição. Eles podem correr para o outro lado para não ver os candidatos a emprego que vêm espontaneamente para seus escritórios. (Tempo é dinheiro.) Mas você pode conhecer alguém que é um cliente ou amigo de um recrutador retido que você pode obter através da porta com uma entrevista de cortesia.

A menos que seu entrevistador está a recrutar para uma posição que é perfeito para você (que é muito improvável), se concentrar em fornecer o recrutador com informações que pode qualificá-lo para uma pesquisa futura. Algumas regras a seguir:

• Sempre dar o recrutador um currículo atual.

• Ir direto ao ponto-não tomar mais de 20 minutos de tempo do recrutador.

• Explicar a sua experiência, realizações e habilidades.

• Obrigado o recrutador para o tempo investido em você.

Não jogue o papel de um tímido, candidato a emprego amador. O recrutador retido é fazendo um favor. Você não iria pedir para uma entrevista de cortesia se você não precisa de um emprego. Sua concisão e capacidade de comunicar de forma eficiente contar. Revise seu currículo e chegar ao ponto.

Recruiter entrevista de triagem geral

recrutadores de contingência, ao contrário recrutadores retidos, se pago apenas quando eles combinam um candidato com uma posição. Quanto mais as pessoas que vêem, quanto maior for o seu grupo de candidatos para o preenchimento de ordens de serviço dos empregadores. Conseguir uma entrevista com um consultor recrutador de contingência ou agência de emprego é mais fácil do que com um recrutador retido.

Isso não significa que você pode perder tempo de um recrutador de contingência. Entregar o seu currículo e dar o seu melhor desempenho para mostrar uma ampla seleção de experiências de trabalho. Você está tentando fazer o recrutador de contingência lembrar de você para uma variedade de futuras vagas de emprego.

Certifique-se de que você obter pontuações mais altas nos seguintes qualidades:

• Personalidade / likability

• comunicação Adept

• Entusiasmo e interesse motivado no trabalho

• Liderança e iniciativa

• Competência em habilidades e conhecimentos

• Experience (um pouco da história do trabalho)

entrevista de pesquisa Recruiter

Um recrutador pode contatá-lo sobre a abertura de trabalho específica. As chances são de que você fez ou está fazendo um trabalho semelhante ao que o cliente quer encher, e é por isso que o recrutador chamou. Então você já sabe o básico de sua indústria, mesmo que no início você pode não saber quem é o cliente.

Se você tem sido tão ocupado fazendo seu trabalho que você não está atualizado sobre as tendências da indústria, não há tempo como o presente para uma revisão Cram. executivos de terceiros e técnicas recrutadores não pode contratá-lo, mas você tem que passar por eles para ver seus clientes.

Para impressionar um recrutador em uma entrevista de pesquisa:

• Mostre que você tem objetivos de carreira definidos e indicar a forma como esta posição se encaixa essas metas.

• Pergunte sondagem, perguntas pensativos sobre a empresa e posição, mostrando que você fez sua lição de casa.

Usar a Internet para pesquisar empresas de recrutamento que se especializam em sua indústria ou profissão.