Como o Google pode ajudar a identificar os recrutadores de emprego e gerentes de contratação
tecnologia de software impessoalmente rejeita a maioria dos candidatos a emprego hoje, criando um dos caçadores problemas de trabalho mais frustrantes em todos os lugares rosto: o desafio de descobrir os nomes dos decisores de emprego humanos a quem eles podem apresentar as suas qualificações.
Com um trabalho e um empregador em mente, chamando às armas longa pesquisa do Google muda as probabilidades em seu favor de encontrar os nomes dos gerentes de recrutamento e contratação relevantes.
Pesquisa recruiter
Recrutadores podem ser Número 147-interna # 148- funcionários que trabalham no departamento de recursos humanos de uma empresa ou Número 147-external # 148- profissionais que trabalham em empresas independentes de terceiros. Para encontrar os recrutadores não importa onde eles escritório, toque nos seguintes sugestões de pesquisa:
LinkedIn busca de um único site. Usando o Google para pesquisar LinkedIn muitas vezes é útil para identificar os recrutadores para largeemployers. Suponha que você queira manchar o recrutador (s) na Amazon. Escrevê-lo como este:
site amazon recrutador: linkedin.com
Procure um resultado de pesquisa intitulado # 147 Amazon perfis Recruiter | LinkedIn # 148- (ou algo similar).
Quanto mais conexões do LinkedIn que você tem, mais detalhes você vê sobre o recrutadores Google encontra quando você clica na página de resultados LinkedIn.
Company (empregador) busca de um único site. Caçar para os recrutadores no site da empresa-alvo usando o método de busca Google em um único local. Na seguinte consulta de pesquisa, exemplo é o nome da empresa que você está alvejando. Escrevê-lo como este:
~ Local recrutador: example.com
# Recursos 147 humanos # 148- local: example.com
# 147- ~ equipe diretório # 148- local: example.com
Certifique-se de que não há espaço entre local: e o nome do domínio, que, neste caso, é example.com.
Colocar o til para a frente da palavra recrutador diz Google a olhar para todas as variações da palavra. Certifique-se de substituir o nome de domínio correto para example.com, ou usar a categoria de nome de domínio apropriado, como .gov ou .edu, para uma pesquisa em todas as agências governamentais, ou faculdades e universidades.
pesquisa geral. Realize uma busca padrão do Google no nome do empregador, acrescido da palavra recrutador para que o Google vai olhar sobre cada colina digital e dale, uma vez que procura em toda a web.
Por exemplo, se você quer manchar o recrutador (s) no Amazon, escrevê-lo como este:
amazon.com ~ recrutador
# 147-recrutador na amazon.com # 148-
~ Recruta amazon.com
Verifique a idade dos resultados que você encontrar, com certeza você não está puxando para cima os dados obsoletos.
Lembrete: Colocar o til para a frente da palavra recrutador Google dá rédea livre para encontrar variações sobre a palavra recrutador, gostar # 147-head hunter # 148- e # Manager 147-pessoal # 148.;
Contratação de pesquisa gerente
gerentes de contratação local com base em seu cargo ou departamento. Comece com as informações fornecidas na descrição recente trabalho para detalhes importantes, como o título do trabalho do gerente de contratação (# 147-job reportando-se... # 148-).
Para esta ilustração, suponha que a posição que você procura está no departamento de marketing. Você pode empregar as seguintes consultas:
LinkedIn busca de um único site. Porque cargos variam, usando uma estratégia de pesquisa múltipla é sábio. Considere seis exemplos. Escrevê-lo como este:
# 147- (vp ou vice-presidente ou diretor) de marketing # 148- Nº 147 empregador-name # 148- local: linkedin.com
# 147- [título gerente de contratação provável, como # 147 engenharia diretor # 148- ou # 147 para o cliente gerente de atendimento # 148 -] # 148- # 147-employer nome # 148- local: linkedin.com
# 147-gerente de marketing # 148- Nº 147 empregador-name # 148- local: linkedin.com
# 147-comercialização * gerente # 148- Nº 147 empregador-name # 148- local: linkedin.com
# 147-comercialização * # 148- Nº 147 empregador-name # 148- local: linkedin.com
gerente -project Nº 147 empregador-name # 148- local: linkedin.com
Company (empregador) busca de um único site. Procure também o site do empregador usando a opção de pesquisa de um único site Google para as mesmas consultas de pesquisa como as buscas do LinkedIn, além destes seis consultas adicionais:
# 147- [título gerente de contratação provável] # 148- local: example.com
# 147-comercialização contatos # 148- local: example.com
~ Site de contatos: example.com
~ Site de equipe: example.com
# 147- diretório ~ # 148- local: example.com
~ Site de organização: example.com
pesquisa geral Google. Definir o Google solto em toda a web para encontrar os nomes que você precisa. Você pode pedir ao Google para encontrar as respostas a estas seis consultas:
# 147- (vp ou vice-presidente ou diretor) de marketing # 148- # Nome 147-empregador # 148-
# 147- [título gerente de contratação provável] # 148- # Nome 147-empregador # 148-
# 147-gerente de marketing # 148- # Nome 147-empregador # 148-
# 147-comercialização * gerente # 148- # Nome 147-empregador # 148-
# 147-comercialização * # 148- # Nome 147-empregador # 148-
# 147- ~ diretório equipe # 148- Nº 147 empregador-name # comercialização 148-
Verifique a data em seus resultados para ter certeza que a informação não é de vários anos de idade. Você não quer ser o envio de uma carta para a pessoa que deixou o cargo em desgraça há cinco anos. Como um duplo-check, considerar chamar o número geral do empregador e pedir, # 147 Is So-and-So ainda a trabalhar lá como o [título do trabalho que você tem] # 148?;
Se a pessoa ainda está lá, você está pronto para ir. Se não, pergunte para o nome da nova pessoa em que trabalho. Você pode ou não pode obter o novo nome, mas vale a pena uma tentativa.
Nos exemplos anteriores, substituir marketing com o departamento a descrição do trabalho indica: contabilidade, administração, compras, atendimento ao cliente, engenharia, produção e assim por diante.