Como o Google pode ajudar a evitar demissões e contornar Bad Jobs

A última coisa que você quer fazer é conseguir um emprego com uma empresa que precisa de despedir pessoal. Você pode ser a realização de uma nova busca de trabalho muito cedo! Então faça essa pesquisa como parte de sua preparação para entrevistas e, em seguida, possivelmente, fazer um duplo-check antes de aceitar uma oferta de emprego.

Você não tem garantias, é claro, mas o Google pode encontrar sinais de demissões recentes ou pendentes. Basicamente, você está procurando uma má notícia.

Será que estas pesquisas:

# Nome 147-empregador # 148- (~ dispensa OR # 147 demitidos # 148-)

Nº 147 empregador-name # 148- layoff *

# Nome 147-empregador # 148- # 147- ~ redução da contagem de cabeça # 148-

# Nome 147-empregador # 148- # 147 de fecho * # 148-

# Nome 147-empregador # 148- # 147 renunciou inesperadamente # 148-

# Nome 147-empregador # 148- ~ perdas

# Nome 147-empregador # 148- # 147-terminando a produção # 148-

Nº 147 empregador-name # 148- reestruturação

# Nome 147-empregador # 148- # 147-adquirida pela * # 148-

# Nome 147-empregador # 148- # 147 indiciado # 148-

Se o Google mostra uma má notícia, verifique que o momento de a má notícia é notícia nova. Esta pesquisa também permite que você cuidadosamente perguntar sobre o que está planejado para o futuro da empresa.

Quando você estamos empregado, rastreando este tipo de informação pode ser útil para a sua própria auto-defesa para que você não é a última pessoa proverbial pulando de um navio afundando.

Às vezes, ofertas de trabalho não são genuínos. Quando você encontrar um anúncio de trabalho que parece promissor, mas está listado por um empregador que você nunca ouviu falar, usar o Google para fazer sua própria verificação de que o trabalho é real antes de confiar a empresa com o seu currículo ou preencher um requerimento.

Procure o nome do empregador. Se tudo Google mostra que você está ofertas de trabalho - não website empregador, sem empregados no LinkedIn, há produtos ou serviços para venda - nem o empregador nem o trabalho é provável real.