O ABC de Referências em sua busca do trabalho
Quando é nenhum segredo que você vai deixar seu trabalho atual, pergunte especialista em recursos humanos da sua empresa para explicar a política da empresa para fornecer referências. É aqui porque você quer saber:
Apesar de um antigo empregador legalmente posso dizer nada sobre seu desempenho no trabalho que é factual e verdadeiro, aconselhamento jurídico para afastar os processos de difamação faz com que muitos empregadores para limitar informações referência a datas de emprego, posição e compensação. Se você é um ás, que o coloca em alerta para cultivar recomendações de muitas fontes.
Você pode descobrir que a sua empresa é a terceirização de dados de referência para as empresas privadas que cobram uma taxa para potenciais empregadores para as suas informações de referência. Para mais informações sobre esta prática, procurar Número 147 Outsourcing verificação de referências # 148- na web.
Você pode descobrir que seu empregador usa software para medir numericamente o seu valor, utilizando empresas como a SuccessFactors, halogênio Software e Oracle.
Uma apresentação numérica cria um valor de classificação. Por exemplo, se a escala de classificação é de 1 a 10 e o seu desempenho está classificada em 9,5, você é um star- se você está classificado em 2,5, você está em apuros.
A classificação numérica pretende ser informações sobre a empresa altamente confidencial que é usado para aumentos de mérito e dinheiro do bônus, por exemplo - não como a base para uma referência de funcionário. Confirmar que, se uma classificação numérica está em seus arquivos, ele não será usado em sua referência empregado.
Enquanto você está verificando detalhes sobre o que esperar em frente à referência de seu empregador atual, também obter uma cópia escrita em papel timbrado do seu histórico de trabalho antes de você deixar o seu emprego. Você nunca sabe quando o documento histórico de trabalho virá a calhar para salvar um potencial empregador tempo, dinheiro e frustração.