Como lidar com referências de emprego
referências de emprego são rebatedores de potência no processo de contratação, por isso tome cuidado para que suas referências não destruir sua busca de trabalho. referências de emprego são importantes porque podem validar detalhes currículo e suas reivindicações para ser um performer superior e candidato. Um pouco de clarividência de sua parte pode ajudar a garantir que suas referências trabalhar para você, não contra você.
Gerir as suas referências é um fator chave na gestão da sua carreira. Você não deve presumir que boas referências estará sempre lá quando necessário se você tiver feito um bom trabalho.
O que fazer com referências
Repensar suas referências e considerar como eles prejudicar suas chances quando elas são negativos, ou modesto, ou mesmo positivo, mas não concretamente conectado a suas aspirações. Esses ponteiros mostrar-lhe como garantir que outras pessoas cantar seus elogios:
Proibir referências de seu currículo. Criar um documento separado preenchido com os nomes, números de telefone corretos e endereços de referências. Fornecer esta folha apenas quando um potencial empregador o solicite. Não queime as suas referências, permitindo que muitos chamadores casuais acesso aos seus nomes e informações de contato. Os empregadores normalmente não passar o tempo e dinheiro para verificar as referências até que você esteja na lista curta de potenciais contratações.
Esperar que os empregadores verificar as referências. Em tempos passados, os empregadores nem sempre se preocupam em verificar referências. A verificação maioria agora. Pequenos empregadores ainda não, mas empresas de médio e grande porte, com medo de cometer um erro de contratação, estão mirando em seu passado.
Quando é nenhum segredo que você vai deixar seu trabalho atual, pergunte especialista em recursos humanos da sua empresa o que a política exata empresa é para fornecer referências. Você pode achar que é essencialmente cargo e as datas de verificação de emprego, e confirmação talvez salário e se você é elegível para recontratação.
Escolha referências com o pensamento. liste referências que têm conhecimento direto do seu desempenho no trabalho. Se necessário, ir além de seu supervisor imediato e incluem passadas ou presentes colegas de trabalho, subordinados, clientes, fornecedores, membros de associações comerciais, ou qualquer outra pessoa que pode elogiar o seu trabalho. Não use parentes ou amigos para Referências- pessoal que não tem conhecimento directo do seu desempenho no trabalho.
Com exceção de seu chefe imediato, Nunca listar uma referência até que você ganhou a permissão da pessoa para fazê-lo.
referências de ajuda ajudá-lo. Fornecendo recommenders com o seu currículo é o procedimento padrão. Ir mais longe: Escrever pequena roteiro de perguntas prováveis com um resumo dos pontos de persuasão em cada pergunta.
Cobrir suas bases com uma pasta de referência. Uma carta de recomendação nem sempre é eficaz, mas é melhor do que nada nos casos em que uma empresa desaparece, seu chefe morre, ou a referência é difícil de alcançar. Rotineiramente providenciar uma carta de referência quando você sair de um emprego, bem como cópias dos seus relatórios de avaliação, e colocá-los na pasta.
Acabar com referências ruins. Se você foi sacado ou pressionado a renunciar, ou se você disse a seu chefe o que você pensava nele e sair, mover imediatamente para o estado de alerta de controle de danos. Mesmo se você fosse cool o suficiente para obter uma carta de referência antes de sair, você absolutamente deve tentar neutralizar a referência.
Agradeça a todos. Quando sua busca de trabalho está terminado, lembre-se de suas maneiras: Obrigado as pessoas que estavam dispostos a ajudá-lo. Não só é cortesia comum, mas você nunca sabe quando você vai precisar deles novamente.
Encontrando referências enquanto ainda empregado
Você sabe que ele é inteligente para enganar um novo emprego antes de pendurá-la na sua posição actual. Mas o Catch-22 é que você não pode dar como referência a seu chefe ou outros gerentes de sua empresa atual ou até do seu gabarito sigilo.
Você tem duas opções para obter referências, mantendo sua busca de trabalho em segredo:
Use os nomes de ex-supervisores em outras empresas. Idealmente, estes devem ser pessoas que mantiveram contato com e derrubado off com antecedência sobre a sua pesquisa, bem como contatos confiáveis. Não dê os nomes dos colegas de trabalho ou fornecedores atuais ou fornecedores: Você não pode ter certeza de que não vai inadvertidamente deixou escapar que você está no mercado.
Enfatize para os potenciais empregadores que sua busca de trabalho é confidencial. Quando uma oferta parece iminente, dizem que ao receber uma carta de oferta assinado, você terá o prazer de ter a verificação empregador com a sua gestão corrente e que, se você não se comportam como esperado, você entende a oferta de emprego é nula e sem efeito .