LinkedIn Job Search Estratégias
Quando você está procurando um emprego em LinkedIn, Fazendo a varredura manual anúncios de emprego e envio de currículos são apenas uma parte do processo. Você também tem que preparar as suas estratégias de procura de emprego. Os exemplos mais óbvios destes são o seu currículo e sua carta de apresentação. Quando você incluir LinkedIn em sua busca de trabalho, você precisa preparar o seu perfil total de LinkedIn e da rede, a fim de obter a experiência de procura de emprego ideal.
Embora nenhuma estratégia pode garantir o emprego dos seus sonhos, essas estratégias podem melhorar suas chances de conseguir a atenção da pessoa certa contato, uma entrevista, ou consideração extra para o seu pedido de emprego que está em uma pilha de potenciais candidatos.
Aqui estão algumas estratégias para manter em mente:
Conecte-se com ex-administradores, colaboradores e parceiros. Isto pode parecer uma estratégia óbvia, mas vamos elaborar. Parte de conseguir o emprego está se comunicando (para o seu futuro empregador) a sua capacidade de fazer o trabalho. Ninguém sabe suas habilidades, potencialidades atitude de trabalho e capacidade de melhor do que as pessoas que trabalharam com você e observadas-lo em ação.
Portanto, certifique-se de ter ligado com os seus ex-administradores, colegas de trabalho, e assim por diante. Quando essas pessoas fazem parte de sua rede, as apresentações podem facilitar vai levar peso extra porque eles podem compartilhar suas experiências com a pessoa que você quer conhecer. Você pode incentivá-los a fornecer referências para você expressar a toda a comunidade a sua capacidade e ética de trabalho.
Vê perfis do LinkedIn de seus colegas. Usando as funções de busca ou suas conexões de primeiro grau em sua rede, tentar encontrar pessoas com objetivos e experiência de trabalho semelhante ao seu. Quando você ver como eles descrevem sua experiência de trabalho em seus perfis, que você pode obter algumas boas idéias sobre como aumentar o seu perfil.
Obter referências de chefes anteriores e colegas de trabalho. Depois de adicionar seus patrões anteriores e colegas de trabalho à sua rede, manter em contacto com eles, deixá-los saber seus objetivos de pesquisa de emprego atuais, e pedir uma referência ou introdução apropriada. Eles podem usar seu conhecimento do seu histórico de trabalho e suas redes expandidas para fazer apresentações ou pedidos mais poderosos.
Não tenha medo de fornecer informações extra a seus patrões anteriores ou colegas de trabalho para ajudá-los a fazer um encaminhamento eficaz. Antes da Internet, quando os candidatos a emprego perguntou um chefe passado ou colega de trabalho para escrever uma carta de recomendação, era aceitável incluir alguns dos pontos de histórias ou pontos que você esperava que eles cobrem em suas letras. O mesmo é verdade no mundo LinkedIn.
Recolher as suas recomendações. Nada comunica um voto de confiança da sua rede completamente como uma recomendação. Quando alguém lê o seu perfil do LinkedIn, ele pode ver exatamente o que as outras pessoas têm dito sobre você. Porque ele sabe que você não pode alterar uma recomendação, ele é mais propensos a confiar no conteúdo e acreditar que você é a pessoa certa para o trabalho.