Como encontrar candidatos a emprego no LinkedIn

Um dos poderes de LinkedIn é a sua capacidade para encontrar não apenas o candidato a ativa trabalho, mas o candidato a emprego passiva ou alguém que nem sequer percebe que ela quer um novo emprego! Você pode tocar uma extensa rede de profissionais que já identificaram suas experiências passadas, conjuntos de habilidades, interesses, experiências educacionais e afiliações do grupo. Além disso, através de respostas do LinkedIn, você pode descobrir como conhecedor eles realmente são.

O melhor conselho para este tipo de pesquisa vem de Harvey Mackay eo livro que ele escreveu em 1999, Dig seu bem antes que você está sedento.

Você deve ser a construção de uma rede saudável e manter seu olho em potenciais candidatos antes de você ter uma vaga a preencher. Quanto mais cedo você começar, e quanto mais consistente você está com o tempo que você gasta em uma base semanal ou mensal expansão da sua rede, o que é mais fácil de identificar e, em seguida, recrutar um potencial candidato para preencher a sua abertura.

Existem passos específicos que você deve tomar para tornar a sua estratégia uma realidade. Se você iniciar esse processo com antecedência ou só precisa preencher uma posição o mais cedo possível, aqui estão algumas táticas a serem considerados:

• Executar pesquisas avançadas detalhadas. Se quiser que o candidato perfeito, procurar aquele candidato. Coloque várias palavras-chave na forma Pesquisa Avançada, procure um grande conjunto de habilidades, restringir a pesquisa a um setor específico, e talvez até mesmo limitar a sua gama de pessoas que já vivem perto de você.

  Se você chegar a zero resultados, remova a palavra-chave menos necessária e repetir a pesquisa, e continuar fazendo isso até que você venha com alguns potenciais candidatos.

• Concentre-se em sua indústria. Se você sabe que você provavelmente vai precisar de desenvolvedores de software, começar a conhecer potenciais candidatos no site do LinkedIn e ficar em contato com eles. Olhe para as pessoas para se conectar com, se eles compartilham uma afiliação a um grupo com você ou responder a Respostas do LinkedIn e rede ativamente com essas pessoas.

  Mesmo que dizer não a uma oportunidade de emprego futura, as chances são boas que alguém em suas redes será mais ágil do que a conexão média. Enquanto Software Developer A pode dizer não, essa pessoa provavelmente tem vários desenvolvedores de software em sua rede que poderiam respondem favoravelmente.

• Iniciar algumas conversas na seção Grupos do LinkedIn. Depois de ter encontrado alguns grupos LinkedIn completa de profissionais like-minded ou interessantes, começar a trocar informações! Colocar uma questão ou inicie uma discussão de grupo que você gostaria de pedir em uma entrevista entre os potenciais candidatos, e ver quem responde.

  Melhor ainda, você verá como as pessoas respondem, e você vai ser capaz de decidir a partir de suas respostas que para se concentrar em um follow-up. Você será capaz de ver os perfis públicos das pessoas que fornecem respostas e enviar mensagens para as pessoas.