Como encontrar valiosos funcionários através de Social Media e rede on-line

Pode parecer óbvio, mas vale a pena apontar: Os candidatos a emprego ir onde as oportunidades de emprego são. Por causa do grande número de aberturas que lista, placas do trabalho e agregadores e sites de empresas estão entre as primeiras paradas no itinerário de um típico candidato. Mas a mídia social não fica muito atrás.

Muitos candidatos a emprego têm uma incrivelmente grande rede on-line de amigos que entrar em contato para uma visão sobre vários empregos e empresas. Mesmo as pessoas que não cresceram usando computadores se envolver em rede social ativa. Devido a isso, uma mídia social e estratégia de rede on-line é uma parte essencial do seu programa global de recrutamento.

O primeiro passo na construção de uma presença na mídia social para sua empresa é entender como vários meios de comunicação diferentes. Além de stand-alone placas do trabalho, algumas redes sociais - LinkedIn sendo o principal exemplo - dispõem de serviços de procura de emprego diretamente através de suas plataformas.

Outros beneficiar empresas externas que permitem esses recursos. TweetMyJobs, por exemplo, se integra com o perfil existente de um candidato a emprego em Twitter ou Facebook, permitindo-lhe para identificar papéis abertos que foram enviadas para estas redes sociais. BranchOut, que é integrado com o Facebook, e Ser conhecido são dois serviços semelhantes.

Agregadores como SimplyHired e De fato, Também pegar carona em perfis de mídia social de uma pessoa, permitindo-lhe para identificar contatos que estão de alguma forma ligados ao abrir papéis que foram publicadas.

Há muitas vantagens para a listagem de suas aberturas de trabalho em redes sociais, directamente ou através de um terceiro. Talvez o mais importante benefício é a capacidade de atingir um público muito amplo. As redes sociais mais populares têm milhões de usuários e informações podem ser compartilhadas entre os indivíduos muito rapidamente. Antes que você perceba, o seu anúncio de emprego pode chegar a alguém que de outra forma não teria conhecido sobre ele.

Você também pode ser capaz de comunicar a sua vaga para grupos altamente segmentados de profissionais. Comunidades de indivíduos like-minded existem dentro de cada rede social. Por exemplo, o LinkedIn possui grupos de pessoas que partilham a mesma profissão, cargo, alma mater, ou interesses.

Uma das características que definem a mídia social é que eles incentivar a interação. A questão toda é para conversar com outros membros e compartilhar links, fotos e outros petiscos. Como resultado, você pode ter um papel ativo no recrutamento. O envio de uma mensagem ou tweet ou alterar seu status rapidamente permite que todos estiver conectado a conhecer a sua abertura e encoraja-os a compartilhar a notícia com suas próprias conexões.

Você também pode facilmente pesquisar os perfis das pessoas (especialmente no LinkedIn) e identificar os profissionais com conjuntos de habilidades certas. Muitos sites oferecem ferramentas para ajudá-lo a fazer isso. Esta pode ser uma forma eficaz de localizar candidatos a emprego passiva.

Ao mesmo tempo, os candidatos a emprego podem contatá-lo diretamente e fazer perguntas sobre a empresa ou a posição, permitindo-lhe responder às preocupações que possam ter e destacar os aspectos da sua organização que podem apelar aos potenciais empregados.

Claro, os candidatos também podem identificar as pessoas que trabalham para voce - e alcançá-los para pensamentos sinceros sobre a empresa. Os empregados sabem como responder ou a quem encaminhar solicitações para? Você quer que eles para responder a todos? Você pode querer preparar seus trabalhadores para esses tipos de consultas através de formação ou da elaboração de diretrizes de mídia social que descrevem o comportamento aceitável.

Além disso, reconhecem o potencial benefício de dar aos trabalhadores a liberdade de compartilhar suas experiências com a empresa com suas redes on-line. Você pode achar que, com a orientação certa, seus funcionários podem ajudar seus esforços de recrutamento e ajudar a espalhar a palavra sobre por que sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar. visão sincera e não filtrada para a organização, fornecido por funcionários reais, pode ser uma atração poderosa para quem procura emprego.