Como usar as redes sociais para recrutar potenciais empregados

Uma vantagem de estabelecer uma presença em redes sociais online é que você pode construir uma grande comunidade de pessoas que estão activamente envolvidos com a sua empresa - incluindo potenciais contratados. Facebook, LinkedIn, Twitter, e Google+ estão entre os maiores e mais conhecidas redes sociais. Mas você não pode querer limitar-se apenas a estes serviços. Os novos estão surgindo constantemente e oferecendo novo assume a experiência social online.

Pinterest é uma plataforma de compartilhamento de fotos que lançado em 2010 e rapidamente acumulou milhões de usuários. Pode parecer a ter uma utilização limitada para gerentes de contratação, mas pense novamente: Alguns candidatos a emprego começaram a postar seus r # 233 de soma # 233-s para o site.

Além disso, mantenha em mente que os serviços que são mais populares nos Estados Unidos não são necessariamente nomes conhecidos em outras partes do mundo. Se você está recrutando para cargos no exterior, os seguintes sites podem ser de maior utilidade para você: Xing, popular na Alemanha- Viadeo, prevalente na China e França- e orkut, bem conhecido no Brasil, Índia e Japão.

O ponto aqui é que o mundo dos meios de comunicação social e rede on-line está mudando rapidamente, e você tem que manter-se atualizado com as tendências emergentes para tirar o máximo proveito desta fonte de recrutamento.

Está se tornando mais e mais esperado que todas as empresas têm uma presença na mídia social. Aqueles que não podem ser vistos como sendo para trás os tempos, especialmente pelos trabalhadores que já adotaram a mídia social. Em alguns aspectos, página do Facebook de uma organização ou feed do Twitter está se tornando a nova página web. Algumas empresas têm uma página no Facebook somente e não website tradicional empresa em tudo.

Ao compartilhar a notícia sobre sua empresa, promovendo a interacção entre os seus seguidores e fãs, e abordar questões dos utilizadores, você pode criar um virtual # 147-open house # 148- através de suas redes sociais, onde os candidatos a emprego interessados ​​são capazes de aprender sobre o negócio, a sua cultura e seu povo. Quando chega a hora de fazer sua próxima aluguer, pode tocar em um grupo de indivíduos que já são investidos na sua empresa.

É importante perceber, porém, que isso leva tempo e esforço. Os usuários esperam que os lançamentos regulares e comunicação aberta entre as marcas que eles seguem, bem como um elevado nível de interação com pessoas reais dentro dessas empresas. Se você não está disposto ou capaz de fazer esse tipo de compromisso, você pode não estar pronto para lançar sua casa aberta on-line ainda.

Tenha em mente que a mídia social também incluem serviços de revisão onde as pessoas podem classificar a sua empresa em várias categorias- ganido é talvez o exemplo mais conhecido.

De particular interesse para aqueles em um papel de recrutamento podem ser Porta de vidro, que fornece opiniões empresa do ponto de vista do empregado. Os visitantes podem acessar feedback sincero sobre a cultura, a gestão de uma organização, e pagar as práticas e até mesmo aprender as perguntas potenciais contratados podem esperar ser perguntado durante uma entrevista de emprego.

Tais comentários podem reforçar - ou grandemente prejudicar - a reputação da sua empresa entre os candidatos em demanda. Monitorar o que está sendo dito sobre sua empresa nesses sites, e estar preparado para combater um comentário ou reivindicação que você discordar.

Tal como acontece com todas as ferramentas baseadas em tecnologia, tenha em mente que, apesar de sites de redes sociais como o LinkedIn pode ser útil no recrutamento, eles não são substitutos para o valor de redes em pessoa e recrutadores de boa reputação. Qualquer pessoa em um papel de RH que tem tempo ilimitado e recursos pode identificar candidatos a emprego online.

profissionais de recrutamento se reunir com os candidatos que colocam para determinar a sua aptidão para vários empregos e muitas vezes fornecer testes de habilidades e selecione a verificação de referência. Este é o tempo que você não tem que gastar com essas atividades. As melhores empresas também preencher uma função consultiva, ajudando você a desenvolver uma estratégia eficaz de recursos humanos em geral.

Nenhuma tecnologia, não importa o quão popular, é uma cura para todos os seus desafios de recrutamento. Ele pode ser uma parte importante de seus esforços, mas não pode substituir completamente todos os outros métodos de recrutamento.