Por ter uma presença online é importante para a procura de emprego

Se você realmente deseja usar a mídia social como uma ferramenta para aterrar seu trabalho ideal, então você precisa estar disposto a expandir sua presença on-line além de apenas o básico. Informações para quase todo mundo pode ser encontrada online por alguém que sabe como realizar a pesquisa direita. Está certo. informações pessoais, como seu nome, endereço e número de telefone estão na Internet.

Querendo ou não você pode fazer o trabalho que você está aplicando para, certamente, ajudar a passar o rastreio e obter o seu pé na porta. No entanto, as decisões finais sobre o seu emprego desceu à sua personalidade. Os exames encontraram uma e outra vez que caber é a principal razão para a contratação de uma pessoa sobre outra.

E uma das melhores maneiras de provar o quão bem você pode encaixar em uma das suas empresas-alvo é usando sites de mídia social para revelar sua personalidade. A impresso-out r # 233 de soma # 233- (ou mesmo um visto em uma tela de computador) só pode testemunhar a seu habilidades-um perfil em um site de mídia social pode demonstrar a sua paixão, sua personalidade e sua singularidade.

recrutadores o Google vai você

Independentemente de saber se você procurar por seu nome on-line para ver o que surge, você pode apostar que alguém vai - ou seja, os gerentes de contratação, no máximo (! Se não todas) das empresas que se aplicam. Recrutadores de quase todos os campos e da indústria ter aulas a cada ano para saber mais sobre técnicas avançadas do Google que podem ajudá-los a encontrar e talento tela.

Na verdade, muitos recrutadores relatam que a realização de pesquisas na Internet (principalmente através do Google) sobre as pessoas que estão colocando é parte de sua diligência e responsabilidade. Em outras palavras, eles não estariam fazendo o seu trabalho, se eles não fez investigar a sua presença on-line.

A injustiça desta situação é que a maioria das pessoas não sabe como gerenciar as informações que são descobriu sobre eles online. Assim, embora você pode estar fazendo um respingo enorme com grandes resultados do Google de sites de mídia social, a sua presença on-line pode realmente ser uma responsabilidade muito séria. A solução? Proativamente gerenciar sua reputação online.

Os gerentes de contratação são baratos

Durante a grande recessão de 2008 e 2009 (e provavelmente mais), as organizações fizeram alguns cortes graves. As primeiras pessoas a ir em muitas empresas foram os recrutadores de RH, o que significou a responsabilidade de encontrar e selecionar novos talentos deslocado para a gerentes de contratação - como nas pessoas que fazem a decisão final sobre o seu emprego e geralmente tornam-se seu chefe depois de vir a bordo.

Em outras palavras, os trabalhos dos gerentes de contratação não são primariamente sobre a contratação de nova employees- seu papel do dia-a-dia normalmente tem pouco a ver com a contratação, porque eles são pagos por seu desempenho em outras funções.

O que isso significa para você? Basta que os gerentes de contratação não vão gastar toneladas de tempo e dinheiro do seu departamento em ferramentas de fantasia de recrutamento, bancos de dados ou empresas de colocação. A maioria das placas do trabalho estão fora seus orçamentos também.

Em vez disso, eles vão contar com as maneiras mais baratas e mais rápidas de conseguir uma pilha de r # 233 de soma # 233-s, que muitas vezes significa alavancar rede de seus funcionários de referência, LinkedIn, e talvez até mesmo Twitter. Eles querem obter através do processo de encontrar o candidato certo o mais rápido possível para que eles possam se concentrar em outras prioridades.

Ter uma presença positiva, consistente em vários sites de mídia social torna mais fácil para os gerentes de contratação para encontrá-lo. Além disso, com todos os relacionamentos que você está construindo através de redes, uma referência de funcionário pode tomar o seu r # 233 de soma # 233- ao topo da pilha.

Genéricos r # 233 de soma # 233- explosões não funcionam

Se o seu próximo chefe está usando a mídia social para encontrar talentos, então você precisa estar em sites de mídia social, também. Se tudo que você está fazendo é enviar o seu r # 233 de soma # 233- para inúmeras empresas através de placas do trabalho e esperando por um telefonema, você provavelmente não vai fazê-lo após o processo de triagem na maioria das empresas ou organizações.

Por quê? Porque a empresa pode ser vadear através de centenas de outros de aparência genérica r # 233 de soma # 233-s. E quando os candidatos enviar aplicações gerais sem pesquisar o trabalho, eles podem até mesmo ficar na lista negra.

Um consultor de RH foi contratado por uma grande empresa farmacêutica que a queria para enviar três candidatos qualificados para preencher uma função especializada. Ela postou o trabalho em uma grande placa do trabalho, bem conhecido. Cada semana, ela recebeu um e-mail r # 233 de soma # 233- desta senhora que estava tão completamente sem ressalvas, era como ter um motorista de táxi se candidatar a ser um cirurgião.

Após quatro semanas, ela chamou a mulher para descobrir por que ela continuou aplicando para um trabalho que ela era tão vergonhosamente não qualificado para. A mulher disse: # 147 eu nunca sequer ouvido falar de sua empresa! Recebo e-mail uma lista de oportunidades de trabalho e apertar um botão que se aplica a todos eles ao mesmo tempo. # 148- A moral da história? Não comece sua busca de trabalho com as placas do trabalho.

Em vez disso, passar o tempo a construir sua rede em vários sites de mídia social, como LinkedIn, Twitter e Facebook.