Ir proactiva com sua busca de trabalho, a Mídia Social Way
A mídia social é muito capacitar a você como um candidato a emprego. Pense nisso. Graças ao Facebook e blogs corporativos, você pode reunir todos os tipos de pesquisa sobre as empresas para determinar quais as posições que você realmente quer levar a cabo. LinkedIn permite que você veja como você pode ser ligado a pessoas que trabalham em suas empresas de sonho.
Se alguém que você conhece acontece diretamente para conhecer alguém em uma dessas organizações, você pode pedir uma introdução a esse contato. Quando você obtê-lo, boom! Agora você tem um relacionamento com alguém que, enquanto você nutrir essa relação, pode fornecê-lo com algum conhecimento real XYZ Companhia.
Claramente, a mídia social pode ser o melhor amigo de um caçador de trabalho - se você tem um plano de jogo para usá-lo corretamente na sua busca de trabalho. Veja como realizar uma busca de trabalho pró-ativo usando as várias ferramentas de mídia social à sua disposição:
Localizar empresas (bem como as pessoas e oportunidades) que você deseja alcançar.
Se você quer os melhores resultados, você precisa ser muito específico sobre o que você está alvejando em sua busca, se isso é uma empresa ou mesmo uma determinada posição em uma empresa. Você também precisa saber quem nas empresas que você deve estar em rede com. Felizmente, a mídia social torna mais fácil para aprimorar em sua empresa-alvo e identificar potenciais tomadores de decisão.
Conheça o que a empresa e / ou contato se preocupa e considera-se relevante.
Você já assistiu a um bom filme de espionagem? O agente de perfis seus ativos para que ele possa entender o que faz dele carrapato. Isso é o que você precisa fazer, a fim de serem notados pelos gerentes de contratação muito ocupadas em um mercado de trabalho muito competitivo. Comece a ler sobre notícias da indústria, siga vários sites de mídia social da empresa, e entender onde você pode adicionar valor.
Rastrear alguém que está disposto a dar-lhe tempo para uma entrevista informativa.
Basta fazer a pesquisa na web sobre as necessidades de seu público-alvo não é suficiente. Você realmente precisa falar com outros, baixos-stakes pessoas em uma empresa-alvo. Use sua rede para trazer suas conversas offline. Converse com pessoas reais sobre o café sobre o trabalho lá é realmente como ou configurar tempo para conversar no telefone. Peça-lhes que sobre trabalhar para a empresa mantém-se durante a noite.
Depois de atender a essas fontes de informações da entrevista, adicioná-los a suas redes de mídia social (se eles não estão lá já). Fazer isso traz para você a um passo de ficar conectado com um tomador de decisão.
Começar a interagir com pessoas que têm o poder de contratá-lo.
As pessoas que vão ser tomar uma decisão sobre a contratação você está saindo online. Agora que você está armado com muita informação, você pode alcançá-los diretamente on-line e estar confiante em sua capacidade de fazer uma boa impressão.
Quando você está chegando a contratação de gerentes, você ainda não sabe se você é um ajuste para a organização. Então, não diga, # 147 eu sei que eu seria um grande ajuste para este trabalho. # 148- Essa declaração pode desativar facilmente alguém com o poder de contratá-lo. Você ainda está no processo de coleta de informações, então apenas se concentrar em fazer suas interações profissional.