Como criar mensagens para a contratação de gerentes no LinkedIn
Quando você procura por um emprego usando a mídia social, é quase inevitável que você vai fazer contatos e até mesmo apresentações em LinkedIn. Siga estas instruções ao elaborar sua mensagem a seus gerentes de contratação alvo:
Chumbo, com algo em comum ou como você os encontrou. Um grupo comum, escola ou interesse é uma ótima maneira de mostrar que você tenha feito a sua lição de casa e ajuda a contratação de gerentes colocar a guarda. Enquanto se aguarda que, o contexto também ajuda a abri-los. Por exemplo, dizer-lhes que você os encontrou ao pesquisar seu interesse em XYZ Companhia.
Respeitar o seu tempo de chegar ao rápido ponto. Se você acha que é um ajuste para o trabalho, digamos, # 147 eu acho que sou um ajuste. # 148- Você está olhando para explorar a possibilidade de emprego, de modo que o diga. Não há vergonha nenhuma em admitir isso.
Mostre seu valor. Esta introdução pode ser a sua primeira impressão, então faça o que você precisa fazer para separar-se da multidão dentro da estrutura da sua marca pessoal. Adapte a sua declaração de valor com base em toda a pesquisa que você fez sobre as necessidades da empresa e o gerente de contratação.
Estabelecer a credibilidade. Use a prova social, como recomendações, o tráfego do blog, e outras provas, que mostra as pessoas o respeitam. Isso reduz o risco percebido sobre você como um candidato. Como assim? Bem, se um gerente de contratação vê que outras pessoas estão dispostas a testemunhar para você, então ele sabe que você deve dar tudo certo.
Fale sobre como você pode ajudá-los a resolver os seus problemas ou alcançar seus objetivos. Lembre-se que a procura de emprego é sobre o empregador, e não sobre você. A empresa tem muitas escolhas sobre quem pode contratar, e você tem muita concorrência. A empresa é finalmente vai contratar a pessoa que parece que ele vai beneficiar a empresa a mais.
Convidá-los a aprender mais sobre você antes de decidir. Tirar um pouco da pressão fora, convidando os gerentes de contratação para ver o seu blog, uma linha r # 233 de soma # 233- que é diferente do seu perfil do LinkedIn, ou outro link. Convidando-os a aprender mais sobre você também ajuda a estabelecer a credibilidade.
Termine com um pedido para mover a conversa offline. Pedir uma reunião e colocar um limite de tempo em torno dele. Certifique-se de ser profissionalmente assertivo, não agressivo ou necessitados. Você pode tomar a conversa off-line reunião para o café ou reunião no escritório do gerente de contratação. Para out-of-towners, você pode simplesmente solicitar um telefonema.