Como acompanhar com gerentes de recursos humanos da maneira certa

O que você faz se você ainda não ouviu falar de voltar de um gerente de contratação depois de uma semana? Tenha em mente que uma não-resposta ou uma resposta lenta pode não ter nada a ver com você. Antes de saltar a qualquer conclusão, considere algumas dessas possibilidades:

• A pessoa pode estar muito ocupado.

• Você pode ter escolhido a pessoa errada para falar sobre a oportunidade.

• A pessoa pode não verificar suas mensagens do LinkedIn muito frequentemente.

• O posto de trabalho pode ser muito competitivo e que a pessoa tenha optado por não responder.

• departamento de RH da pessoa pode proibi-la de responder.

Houve um gerente de contratação que estava muito ocupado e também muito clara na definição de expectativas com os candidatos. Uma vez, ele disse a um candidato que ele iria voltar para ela em cerca de cinco dias. Mas este candidato chamado na manhã seguinte, em seguida, e-mail, em seguida, chamado novamente no dia seguinte. Sua persistência se transformou em peskiness e mostrou o gerente de contratação que não podia tomar a direcção.

Se você não ouvir de volta após a sua primeira tentativa de obter a atenção de um gerente de contratação, adiar uma semana antes de tentar novamente. Quando você tente novamente, é melhor assumir que ele está ocupado, não que ele pensa que você é inadequada.

Por exemplo, a sua segunda comunicação pode começar com, # 147 Parece que as coisas devem estar muito ocupado para você agora. I podem apreciar que, razão pela qual eu seria ainda mais capazes de apreciar apenas alguns minutos do seu tempo em sua conveniência para discutir # 133- # 148;

Depois de fazer três tentativas para dar seguimento com o mesmo gerente de contratação, com pelo menos uma semana entre cada tentativa, desista e tente outra pessoa.