Dicas sobre o que fazer durante uma entrevista
Durante uma entrevista de emprego, não apenas sentar e responder passivamente às perguntas. Fazer algum pensamento estratégico durante a entrevista para ajudar você a passar para a próxima etapa do processo de contratação. Por exemplo, descobrir o tipo de entrevista você está no vai determinar o tipo de respostas que você dá.
Estas dicas podem orientá-lo em algum pensamento ativo durante a sua entrevista:
Distinguir triagem entrevistas de entrevistas de seleção: Como a contratação de acção concentra-se cada vez mais em empresas menores, a separação entre a triagem e seleção entrevistas desaparece, ea mesma pessoa pode fazer ambos os tipos.
Aqui está como os tipos diferem:
Screening entrevistas: Em grandes organizações, a entrevista é geralmente um processo de dois estágios. Um especialista em recursos humanos telas de todos os candidatos, exceto o melhor qualificado. Quando você está sendo entrevistado por uma máquina de raios X, ser agradável e neutra. Voluntário há opiniões fortes. Não levantar tópicos, exceto para reforçar as suas qualificações.
entrevistas de seleção: No momento em que você está passado para um gerente de contratação ou o painel que faz a seleção, você está supor para ser qualificado ou você não teria feito isso tão longe ao longo dos canais de emprego. Em uma entrevista de seleção, mover-se de neutro em alta velocidade, se a pessoa que faz a entrevista será seu chefe ou colega.
Verifique cedo o que querem e, em seguida, mostrar como você entregar: Pedir ao entrevistador para descrever o alcance da posição e as qualificações da pessoa ideal para essa posição. Use esta pergunta para confirmar a sua investigação sobre a empresa. Se você está errado, você deve saber imediatamente que você precisa mudar de direção.
Confirmando a sua investigação ou ganhar esta informação no local é a chave para toda a entrevista. Esta técnica permite-lhe concentrar-se sobre os factores em que é tomada a decisão de contratação - sem tomar desvios verbais que não contribuem para a sua candidatura.
Permitir que o entrevistador para dirigir a improvisação: Alguns conselheiros de procura de emprego parecem sugerir que você tomar conta da entrevista, direcionando a discussão em seu favor. No entanto, lutando ao entrevistador para o controle pode facilmente sair pela culatra quando parecem estar usurpando a prerrogativa do entrevistador.
Demonstrar sensibilidade para desagrado do gerente de contratação da entrevista: Os gerentes de contratação tendem a ver entrevistas como invasões em suas programações já impossivelmente ocupado. Sugerem entrevistas de acompanhamento ser feito em fins de semana ou durante a noite para tirar a pressão horário comercial principais do entrevistador.
Tente não falar dinheiro até que você sabe que eles querem que você: Quando a questão salarial surge no início da entrevista, digamos que o dinheiro não é o seu aspecto mais importante - nem deve ser neste momento. Você deve estar segurando para fora para o valor do trabalho novo mercado, não se conformar com uma figura inadequada do seu emprego atual ou anterior.
Somente quando você sabe o alcance da posição e seu valor de mercado - e que a empresa quer contratá-lo - são as estrelas no alinhamento para negociar em seu melhor interesse.