Compreender a Entrevista directiva Job

A entrevista directiva é aquele em que o entrevistador mantém controle completo e percorre a discussão para descobrir o que o entrevistador quer saber. A entrevista padronizada é similar, exceto o entrevistador trabalha a partir de uma lista escrita de perguntas de todos os candidatos e escreve para baixo suas respostas.

A entrevista padronizada também é chamado de entrevista estruturada. Embora a entrevista estruturada tem sido em torno de um longo tempo, o formato é encontrar novos seguidores.

O argumento em favor de entrevistas estruturadas é que eles promovem a equidade, descobrir candidatos superiores, e eliminar o efeito de clonagem (em que um entrevistador essencialmente contrata candidatos que eles pensa que vai "encaixar" meramente por causa dos valores compartilhados).

Em entrevistas estruturadas, o entrevistador pode jogar fora um incidente critico e pedir-lhe para responder. Um incidente crítico é um problema ou desafio específico que foi tratado com sucesso por funcionários da empresa. Alguns incidentes críticos podem ser antecipados, pesquisando as tendências da indústria e inferir pela leitura de imprensa da empresa on-line.

Se você está em uma entrevista de directiva ou um (estruturado) entrevista padronizada, espera entrevistadores para pedir ambas as perguntas fechada e abertas.

Uma pergunta fechado pode ser respondido sim ou não:

Você achou meu escritório facilmente?

Uma questão em aberto normalmente pergunta como ou por que:

Como você gosta desta indústria?

Este entrevistador tem uma agenda e tem a intenção de ver que ele é seguido. Sendo muito assertivo em mudar o tópico é um erro. A única maneira segura você pode introduzir uma de suas habilidades é fazer uma pergunta, como:

Você gostaria de ouvir sobre a minha experiência na avaliação da qualidade?