Usando a mídia social para recrutar empregados
Se você está procurando para contratar, você não pode dar ao luxo de ignorar a mídia social. Isso significa manter a relevância em sites como o LinkedIn, Facebook, Twitter, e Youtube. Isto é particularmente verdadeiro se você estiver no mercado para os trabalhadores Gen Y. "A manutenção de relevância" é, naturalmente, a palavra-chave. Caso contrário, você pode esperar que os usuários a ignorar os seus feeds. Para manter a relevância, minimizar tentativas de venda. Mantê-lo fresco, mantê-lo breve, e mantê-lo não comercial. Concentre-se em transmitir o seguinte:
Quem é você: A mídia social é uma ótima maneira de mostrar a sua cultura corporativa. Você pode usá-lo para compartilhar fotos de seu local de trabalho, sessões de treinamento, os esforços de responsabilidade social corporativa (CSR), ou qualquer outra coisa que fala a cultura da sua empresa. Quanto mais você pode deixar pessoas dentro no como ele é grande para trabalhar para sua empresa e como incrível sua equipe é, mais as pessoas vão querer trabalhar para você. Além disso, tente usar o vídeo para transmitir a sua cultura. (Para alguns grandes e divertidos exemplos do que algumas empresas estão fazendo para marcar-se, procurar YouTube para "vídeos de recrutamento empresa.")
O que você faz: Usar a mídia social para contar a história da sua empresa e mostrar o grande trabalho que está fazendo. Isso vai ajudar em seus esforços de recrutamento, bem como com os seus esforços de marca tri.
Sua liderança: Obter seus líderes para abraçar a mídia social. Tê-los tweet, escrever um blog, postar vídeos, e assim por diante. Isso ajudará a "humanizar" os seus líderes. Os candidatos a emprego quer saber mais de onde a empresa está indo - eles querem saber que está conduzindo-o lá.
O que está nele para eles: Você subsidiar as taxas de estacionamento de seus funcionários? Você serve cerveja e pizza nas tardes de sexta-feira? Vocês oferecem oportunidades de desenvolvimento profissional? Se assim for, divulgar essas regalias nas mídias sociais.
Claro, você também deve postar informações sobre as posições que você está procurando para preencher!
Não é apenas sobre o próprio alcance de mídia social da empresa, no entanto. É também sobre o alcance pessoal e profissional dos funcionários da empresa. Para melhores resultados, confiar em seus funcionários para manter um ar profissional on-line - para ser aberto, honesto e respeitoso, e permanecer consciente de suas próprias reputações, bem como o da organização. O resultado? acoplamento melhorado para funcionários existentes, e uma organização que é mais atraente para os recrutas em potencial.
Você pode estar pensando: "Se deixarmos nossos empregados perder em mídias sociais, eles podem dizer algo negativo sobre a empresa." Adivinha? Alguns podem. Mas a implementação de restrições para protegê-lo contra os poucos que pode dizer algo negativo irá limitar o potencial de admissão eo recrutamento que vem desencadeando todo o seu de outros funcionários nas mídias sociais. Obviamente, é ótimo se o seu pessoal de RH está usando a mídia social para recrutar novos, empregados envolvidos. Mas a alavancagem real vem de envolver toda a sua força de trabalho para "espalhar a marca", por assim dizer. A mídia social tem um alcance exponencial - mas só se você substituí toda a sua força de trabalho para ajudar!