Usar o YouTube para encontrar potenciais empregados

Olhando para comunicar sobre vagas de emprego e sobre sua cultura, ao mesmo tempo? Então Youtube, que possui mais de 1 bilhão de usuários únicos por mês, pode ser o caminho para encontrar os funcionários envolvidos. No YouTube, um empregador pode postar vídeos que descrevem o que a organização é, de preferência a partir dos olhos de funcionários reais.

Pense nisso: Se uma imagem vale por mil palavras, e um vídeo de três minutos contém milhares de imagens # 133- bem, você faz a matemática.

YouTube é o único que é um branding, comunicação, alinhamento, e uma ferramenta de entretenimento, tudo embrulhado em um. Os dias de CEOs enviando chato e-mails em massa para comunicar mensagens da empresa sumiram. (Bem, CEOs ainda pode fazer isso, mas os resultados não vai ser emocionante.)

Estes dias, os CEOs esclarecidos enviar atualizações da empresa rápidas através de vídeo para as massas através do YouTube. Isso permite que os líderes para transmitir rápida e barata suas mensagens para uma grande população, tanto dentro como fora da empresa. (Isso pressupõe a informação no vídeo não é confidencial. Se for, o vídeo deve provavelmente ao vivo no servidor interno da sua empresa, em vez de no YouTube.)

YouTube também é uma ótima maneira de comunicar sua EVP (proposta de valor emprego), o que pode impulsionar seus esforços de recrutamento. Os vídeos são uma grande maneira de mostrar sua cultura de empresa para potenciais empregados (e, ao mesmo tempo que lhe permite transmitir a sua marca para os clientes potenciais).

Como um bônus adicional, os vídeos do YouTube muitas vezes ir viral, porque eles podem ser facilmente compartilhado por funcionários ou outros através de sites de e-mail ou mídia social como o LinkedIn, Facebook e Twitter. Isto pode aumentar seu alcance consideravelmente.

Você não precisa gastar uma fortuna para produzir vídeos do YouTube. Na verdade, um vídeo do YouTube, # 147-Quem está afundando seu barco, # 148- foi feito por um estagiário maravilhosamente talentoso de uma faculdade local, que recebeu milhares de pontos de vista em suas primeiras semanas.

E se você está produzindo um vídeo para uso interno, seus funcionários podem até preferir uma # 147-amador # 148 - vídeo estilo sobre aquele que é produzido profissionalmente. Muitas vezes, esses vídeos são filmados com nada mais do que um smartphone, pelos próprios funcionários.

Para envolver os seus empregados, procuram voluntários para ajudar com a sua produção. Você verá que a geração Y, em particular, poderá desfrutar de tomar posse da criação desses vídeos. Você pode até fazer um concurso fora dele, com um prémio para o empregado que apresenta o melhor vídeo, mais divertido.

Claro, se você está produzindo um vídeo do YouTube para uso externo, em parceria com um profissional pode ajudá-lo a criar uma ferramenta de promoção e recrutamento fantástico. Para um exemplo de um vídeo de recrutamento fantástico para Twitter, ver No Twitter, o futuro é Você.