Blogs, SEO e Outros Web 2.0 trabalho Ferramentas de busca

Um currículo às vezes não é suficiente neste mundo das redes sociais e blogs. No novo mundo da Web 2.0 da Internet interativa, ferramentas da Web 2.0 estão disponíveis que podem desempenhar um papel na sua busca de trabalho. Você não pode ter a certeza de quem é quem eo que é o que nos novas ferramentas sociais. (Social neste uso significa a colaboração com os outros para atingir um objetivo.)

Aqui está um breve resumo para ajudar você a fazer sentido de um mercado de fast-forward de trabalho competitivo:

  • Blog: Originalmente criado como revistas com base na Web escritos por um ou mais autores. versões sofisticadas de hoje ler como histórias da mídia tradicional e colunas. Você pode apenas ler blogs e seguir em frente ou você pode postar seus comentários para os outros verem. Frequências de publicação de um blogue variam de diária a semanalmente para ocasional.

    Recrutadores, por vezes, escrever blogs que os candidatos a emprego pode seguir para pegar a inteligência emprego a oportunidade. Além disso, os recrutadores podem apurar escritores de blog para os nomes de potenciais candidatos que são tops em um campo. escritores do blog em si podem ser especialistas em um campo e se tornar objeto de afeições profissionais de um recrutador.

    UMA vlog é um blog que contém conteúdo de vídeo. Uma seção pequena mas crescente da blogosfera dedicado a videoblogues é chamado o vlogosphere.

  • As mensagens instantâneas (IM): comunicação em tempo real entre duas ou mais pessoas. Os candidatos a emprego IM para leads e pesquisa da companhia com as pessoas em suas listas de amigos, e às vezes com os recrutadores. Você também pode receber novas ofertas de trabalho por IM.

  • Podcast: Uma mensagem de áudio (arquivo) enviados através da Internet. Podcasts podem ser baixados e reproduzidos em dispositivos de mídia portáteis (iPhone ou BlackBerry) a qualquer hora, em qualquer lugar. Normalmente, um podcast é enviado do empregador para o candidato, e não o contrário.

  • RSS (Real Simple Syndication): Os assinantes de um feed RSS, geralmente livres em usos de emprego, receber atualizações de conteúdo quando disponíveis a partir de sites selecionados. O recurso de agente de emprego RSS é especialmente útil para os candidatos a emprego que pretendam descobrir novas vagas que correspondem aos critérios os candidatos a emprego '.

  • SEO (Search Engine Optimization): manobras técnicas e estratégicas que aumentam o tráfego gerado pelos motores de busca para um site. Recrutadores e empregadores usam SEO para entregar candidatos a emprego para seus sites. E os candidatos a emprego de tecnologia-wise invocar SEO para impulsionar o tráfego para seus próprios sites, na esperança de trazer menciona favorável de si para página 1 ou 2.

  • Mídia social: Um termo genérico para a tecnologia baseada na Web, onde os meios de comunicação podem ser facilmente compartilhado por grupos- afinidade cobre tal tecnologia como blogs, podcasts, vídeo, RSS, e de compartilhamento de fotos. Ilustrações de pessoas com diferentes graus de importância gestão de carreira incluem LinkedIn, YouTube, MySpace, Facebook, Ning, e Technorati.

  • serviços de redes sociais: serviços baseados na Web que dão aos usuários uma maneira de encontrar pessoas com interesses semelhantes. Os serviços de conectar os usuários, permitindo-lhes participar de comunidades on-line e interagir diretamente uns com os outros. Alguns dos interatividade centra-se na procura de emprego e recrutamento. Os serviços fornecem métodos diferentes de interação, incluindo grupos de discussão, mensagens, e-mails e comentários em blogs.

    A diferença entre a mídia social e rede social é observação e interação. A mídia social permite que as redes sociais. Ou seja, a mídia social pode existir sem a rede social, mas a rede social não pode existir sem a mídia social. Exemplo: Quando um recrutador vê um perfil online postada em um site de mídia social profissional como o LinkedIn, o recrutador é observando. Mas quando o recrutador está motivado para entrar em contato com uma pessoa que é observado, o recrutador é interagir.

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