Executando verificações de referência e de seleção de candidatos a emprego com LinkedIn
Quando você usa LinkedIn para postar um pedido de emprego, a parte de triagem do seu processo de contratação beneficia claramente. Ao invés de pedir referências do requerente e pedir uma verificação de antecedentes de uma empresa de serviços, você pode usar o LinkedIn para verificar um monte de informações no currículo e aplicação do seu candidato em qualquer fase do processo, sem pagar um centavo!
Aqui estão algumas estratégias de pesquisa de referência para manter em mente:
Comece verificando para o perfil de LinkedIn do requerente. Se o requerente tem um nome comum, utilizar informações adicionais de seu currículo ou aplicativo (como empregos anteriores, localização, ou educação) para restringir a pesquisa. Quando você encontrar o seu perfil, compará-lo com o seu currículo ou aplicação. ela é consistente em como ela apresenta sua experiência?
Leia através de recomendações do requerente e acompanhamento. Se o candidato tenha recebido recomendações, passar por eles, preste atenção para a data em que a recomendação foi escrito, e veja se algum são aplicáveis em direção a sua posição aberta. Preste especial atenção às recomendações de ex-chefes ou colegas de trabalho. Se necessário, peça seu candidato se você pode entrar em contato com o recommender através InMail e usar essa pessoa como uma referência.
Veja se você está conectado ao seu candidato. Ao abrir o perfil de seu candidato, você ver se ela é um membro da rede de segundo ou terceiro grau, o que significa que há uma ou duas pessoas que você se conecta com o candidato. Se assim for, entre em contato com essa pessoa (ou pedir uma introdução para chegar à festa correta) e pedir mais informações sobre o candidato.
As chances são boas que você vai ter uma avaliação mais honesta de alguém que conhece, em vez de as recomendações fornecidas pelo candidato. Entenda, no entanto, que enquanto as duas pessoas podem ser conectados, eles podem não se conhecem muito bem, ou sua conexão pode estar fora da competência profissional que você está procurando para aprender sobre a partir deste candidato.
Avaliar quadro total do candidato. Se seu candidato menciona quaisquer sites, blogs ou outras presenças web em seu perfil do LinkedIn, clique nos links e ver como eles estão envolvidos. Dê uma olhada nos interesses enumerados e afiliações do grupo e ver se eles aumentam (ou diminui) a imagem do candidato.
Porque a maioria dos usuários do LinkedIn já definiu cada empresa onde trabalhavam e os anos de emprego, LinkedIn oferece uma aplicação interessante e útil chamado Search Referência. Funciona assim: Digamos que você está avaliando um candidato que diz que ele trabalhou na Microsoft de 2000 a 2005. Você gostaria de saber se você conhece alguém na sua rede imediata ou estendida que poderiam ter trabalhado com seu candidato.
LinkedIn verifica o perfil de todos e procura correspondências no nome da empresa e anos empregados e mostra possíveis correspondências. Você pode, então, acompanhar e espero obter um parecer muito mais honesta e imparcial do candidato do que alguém o candidato pré-selecionado para entregar uma brilhante recomendação. Cuidado, porém, no caso de você obter o ex-funcionário com um machado para moer.
Há um pequeno problema: Você deve ter uma conta premium pago para usar a Pesquisa de Referência.
Executando uma verificação de referência usando Pesquisa Referência é fácil- basta seguir estes passos:
Clique no link Avançado na parte superior de qualquer página do LinkedIn. Quando a tela de pesquisa surge, clique na roda / roda denteada perto do canto superior direito, abaixo do ícone do perfil e clique em Pesquisar Referência da lista drop-down que aparece. Você também pode ir diretamente para o Referência Página de busca. (Você pode ser solicitado a fazer login em sua conta do LinkedIn.)
Quando você chegar à tela de Referência Pesquisa, deve abrir uma janela.
Digite o nome e anos de trabalho nas caixas de texto fornecidas empresa.
Se o candidato está actualmente a trabalhar na empresa, introduza o ano em curso na segunda caixa de ano. Você pode inserir mais de uma empresa nas caixas provided- sua lista de resultados contém qualquer um que corresponde a pelo menos uma das empresas fornecidos. Se quiser, você também pode digitar o nome do candidato na caixa fornecida.
Clique no botão Pesquisar para iniciar a pesquisa de referência.
Você verá uma tela resultados que resume o número de conexões de primeiro grau, bem como o número de seus amigos que correspondem à sua pesquisa de referência.
Se você tiver uma conta premium - ou decidir tomar a mergulhar para upgrade - você pode avaliar cada perfil na lista de resultados para ver se o recorrente trabalhou na mesma divisão, e se assim for, entre em contato com a pessoa em sua lista de resultados para uma referência .
Obviamente, para uma grande empresa, você pode ter que procurar várias pessoas para encontrar a divisão direita.
Se você adicionar um nome de divisão logo após o nome da empresa (por exemplo, você coloca Microsoft Excel em vez de Microsoft), você limita severamente a sua pesquisa para as pessoas que definiram suas posições nessa ordem palavra exata.