On-line Verificação de Referência em decisões de emprego

Os avanços na tecnologia e capacidades de pesquisa online mais sofisticados têm aumentado a popularidade de verificação de referência através da Internet. A prática, sem dúvida, crescer à medida que mais recordistas criar bancos de dados que os empregadores podem acessar facilmente.

Todo mundo sabe sobre a prática da busca de nome de uma pessoa on-line para ver o que surge. As mídias sociais oferecem outros meios de acesso à informação online. Estes incluem serviços como Twitter, Facebook, e LinkedIn, todos com pelo menos algum conteúdo público sobre a maioria dos usuários. Alguns empregadores também acessar blogs e sites pessoais. A mensagem aqui: Proceda com cuidado.

Embora essa abordagem pode reduzir os custos e às vezes produzir resultados mais rápidos, você também deve compreender que grande parte da informação sobre um candidato que você descobre pode ser errada ou irrelevante. de uma pessoa pegada digitais também pode revelar fatos que são ilegais a considerar em uma decisão de contratação e avaliação de informações on-line da sua empresa pode levantar preocupações com a privacidade. As mesmas restrições legais que regem entrevistando aplicar para fazer referência a verificação.

verificação de referência on-line deve ser visto como um complemento, não um substituto, os métodos tradicionais. A pesquisa na web não é nenhum substituto para as avaliações pessoais da qualidade do trabalho e profissionalismo dos candidatos que os indivíduos cuidadosamente selecionados podem oferecer. existem imprecisões em muitos registros de dados on-line, e algumas formas de investigação exigem permissão por escrito do requerente e estão sujeitos a outras limitações legais.