Seus Direitos e questões de privacidade em testes de personalidade

Você deve compreender os seus direitos civis e questões de privacidade relacionadas a testes de personalidade, se um potencial empregador pede-lhe para fazer um teste de personalidade durante o processo de entrevista.

Usando testes de personalidade para avaliar candidatos a emprego que não foram especificamente concebidos para a contratação levou a ações judiciais. Normalmente, os empregadores têm sido no fim de perder, porque os testes foram considerada inválida, invasivo, ou discriminatória.

Os seus direitos civis nos testes de personalidade

Você tem os seguintes direitos quando se trata de testes de personalidade:

• Você tem o direito de não ser submetido à invasão arbitrária da privacidade com invasões em áreas de não-trabalho relacionados, como a sua vida sexual, crenças religiosas e opiniões políticas.

• Você tem o direito de esperar o cumprimento dos americanos com a legislação Deficiência, que proíbe exigir exames médicos antes de receber uma oferta de emprego.

• Você tem o direito de não ser submetido a um teste que tem um "impacto diferente" em uma classe de pessoas, tais como certos grupos raciais ou étnicos protegido.

Se você acha que seus direitos podem ter sido violados por um teste de personalidade ou a integridade, pesquisar o assunto on-line (executar uma pesquisa no Google por teste de personalidade direitos civis) Ou consulte um advogado trabalhista.

As questões de privacidade em testes de personalidade

E se você não está contratado - quanto tempo os seus registos ser mantidos no escritório tanto do empregador e / ou a empresa de testes de fornecedor? Existem regulamentos federais e estaduais sobre a retenção de registros de contratação. Você pode pedir a contratação de empresa ou a empresa de testes quando os registros serão destruídos. Em seguida, siga até em que ponto do tempo para garantir que os registros foram excluídos.

Você não quer que seus resultados de teste zunindo em torno da Internet. Ressaltando a séria necessidade de proteger a privacidade de teste pontuação, relatórios de danos irreparáveis ​​à superfície a reputação de alguém com muita freqüência. Os relatórios são causados ​​por postagem acidental ou mal-intencionada de informações pessoais de outra pessoa online. Mesmo que seus registros estão on-line para a poucos minutos, eles podem ser copiado e distribuído em todo o mundo para os empregadores para ler. Você nunca pode estar 100% certo que uma imagem online foi removido.