Testes Recorrente: testes de integridade e de polígrafo

Selecionar o teste ideal para um candidato para o seu negócio provavelmente não será um problema porque as escolhas são abundantes. Dezenas de editoras de teste comerciais produzir coletivamente milhares de testes. Você pode descobrir mais sobre esses testes de olhar em dois livros de referência - Testes em Imprimir

e Medidas mentais Yearbook, ambos publicados pela Centro de Buros para Testes.

Outras fontes são as autoridades regionais ou agências de emprego sem fins lucrativos, que pode mesmo conduzir alguns dos testes para você. Os centros de negócios de faculdades locais também pode fornecer materiais de teste ou pelo menos que você aponte na direcção certa (ou conectá-lo com um especialista que pode levá-lo através do matagal teste). Ao contratar uma empresa de recursos humanos, o recrutador muitas vezes lida com testes em áreas como habilidades de software de computador.

testes de integridade

O que eles fazem? Medir a honestidade pessoal de um indivíduo e senso de integridade. Estes testes geralmente incluem perguntas sobre situações de escolha ética. Por exemplo, o que deve um empregado fazer se ela vê um roubo colega de trabalho? Ou eles incluem perguntas que podem revelar padrões pessoais de comportamento - se o candidato pode seguir procedimentos simples e manter as informações confidenciais da empresa.

Por que você usá-los? Um empregador precisa para determinar como um candidato pode se comportar de uma posição de confiança - manipulação de dinheiro ou salvaguarda da propriedade, por exemplo. Um teste desta natureza é projetado para identificar pessoas que podem ser pouco confiáveis ​​para confiar com o pote de biscoitos empresa. A maioria dos empregadores entendem que as pessoas honestas fazem os melhores funcionários.

Tenha em mente, no entanto, que os testes de integridade deve ser relacionado trabalho. Você não pode fazer perguntas sobre nível de dívida ou rating de crédito (uma violação da Fair Credit Reporting Act) de um candidato. Testes deve permanecer livre de preconceitos com base na raça, sexo, idade ou qualquer outra característica protegida.

Como é o caso com personalidade e testes psicológicos, estes testes são muito arriscadas legalmente, com muitas questões de privacidade a considerar. Falar com um advogado antes de utilizar esta forma de teste.

Como de confiança são eles? Depende do teste exato. A pesquisa mostrou que alguns destes testes podem produzir informação confiável, imparcial, enquanto outros não são muito precisos em tudo.

Polígrafo (detector de mentiras) testes

O que eles fazem? Medir as mudanças fisiológicas relacionadas ao estresse, como a pressão arterial, sudorese e temperatura do corpo, para detectar declarações falsas.

Por que você usá-los? Os empregadores devem garantir que as pessoas que estão sendo contratados para trabalhos com implicações de segurança críticos estão dizendo a verdade sobre suas origens.

Como de confiança são eles? Depende de quem você perguntar. A habilidade da pessoa que administra o teste também é importante. A maioria dos especialistas concorda que um operador de polígrafo competente geralmente pode detectar mentiras de um indivíduo médio, desde que a pessoa não tomou qualquer número de medicamentos que podem modificar as reações as medidas máquina.

O problema é o sociopata sem noção de certo ou errado que desliza pela direita. A comunidade jurídica desconfia polígrafos o suficiente para que os seus resultados são admitidas como prova em qualquer tribunal EUA.

Esteja ciente de que a aprovação da Lei de Employee Polígrafo Protecção de 1988 proíbe os empregadores privados - exceto sob certas condições - desde a realização de testes de polígrafo, quer por funcionários ou sobre candidatos a emprego. (O mesmo se aplica, aliás, de outros dispositivos que se propõem a medir a honestidade, tais como analisadores de estresse de voz.) De acordo com esta lei, você não pode mesmo convidar um requerente a fazer um teste de polígrafo.

Alguns estados proibir o uso de testes de polígrafo em decisões de emprego, inclusive na contratação. Você deve consultar um advogado com experiência nesta área antes de usar ou contando com os resultados de qualquer teste de polígrafo.