O que você deve saber sobre testes de personalidade

testes de personalidade é uma ferramenta de avaliação séria no mundo do trabalho que ajuda a decidir quem é contratado e quem é promovido. testes de personalidade emprego medir escolha, preferência, valores, comportamentos, decisões, atitudes e interesses relacionados ao trabalho.

Fazer perguntas antes do teste

Embora você não pode soprar um pedido para sentar-se para um teste de emprego e ser contratado, você pode fazer algumas perguntas para espalhar uma pequena rede de segurança sob sua candidatura. Experimente estas antenas:

• Às vezes eu fico nervoso e tenso sobre os testes. Posso fazer o teste novamente, se eu não faço muito bem hoje, ou isso é assumir final?

• Que tipo de teste (s) que você está me pedindo para tomar? Personalidade, integridade, desempenho. . . ? Qual é o título do teste?

• Posso obter algum feedback sobre os resultados dos testes? Como sobre áreas que não fiz bem em. . . pelo menos eu vou saber o que áreas precisam ser melhoradas.

• Será que eu ainda ser considerado para o trabalho, se eu não fizer bem na prova?

Se o entrevistador é desconsiderado, pelo menos você sabe o tipo de empresa que você está lidando com - se você acha que eles são difíceis agora, espere até que você está contratado e a lua de mel acabou.

Descobrir o que um teste mede

Se você pode descobrir o título do teste de personalidade que você vai tomar, você pode ser capaz de identificar os traços medidos pelo teste. Procure por opiniões de teste publicados pelo Instituto Buros de Medidas Mentais na Universidade de Nebraska-Lincoln, um gateway para informação séria e validado teste.

Certifique-se de ler a FAQs no site Buros para aprender sobre

• Localizando testes em Buros de Medidas mentais Yearbook, um teste de referência que contém atualizado regularmente Reviews ele está disponível para ler livre em muitas grandes bibliotecas públicas e universitárias.

• acessando Testes em Imprimir, uma bibliografia de testes disponíveis comercialmente no idioma Inglês.

• utilização Teste de opiniões on-line, um serviço que fornece acesso às mesmas avaliações de teste que aparecem na Medição Mentals Anuário As séries de cada teste pode ser baixado para uma taxa modesta.

Quem é mais provável a utilização de testes

executivos de alto nível em qualquer setor raramente são convidados a submeter a um teste de personalidade, com ou sem um componente de integridade. As agências governamentais normalmente usam os seus próprios testes e avaliações.

empresas não-manufatureiras tendem a usar testes de personalidade mais do que indústrias transformadoras. Exemplos de empresas não-manufatureiras incluem varejistas, bancos, serviços públicos, seguradoras, agências de recrutamento e empresas de comunicação. testes de integridade são predominantes em trabalhos que envolvem dinheiro, segurança pública, ou de mercadorias, especialmente em cargos de nível de entrada.