Testes Recorrente: testes de proficiência, a aptidão ea capacidade
testes candidatos são ferramentas de negócios destinados a medir os aspectos ou qualidades dos candidatos 'habilidades, conhecimento, experiência, intelecto, personalidade ou composição psicológica específicos. Como um profissional recources Humanos, você deve descobrir o que você quiser saber sobre um candidato e, em seguida, escolher o teste apropriado.
testes de proficiência
O que eles fazem? Medir o quão habilidoso um candidato está em uma tarefa particular (processamento de texto, por exemplo) ou como conhecedor que ele está em um campo particular.
Por que você usá-los? testes de proficiência medir as competências que os candidatos precisam para o desempenho do trabalho bem sucedido. Estes são úteis se uma linha de base de uma habilidade particular (normalmente o comércio relacionado) é essencial.
Como de confiança são eles? Geralmente muito bom. Este tipo de teste tem um bom historial de validade no mundo empresarial e industrial.
Os testes de aptidão e capacidade
O que eles fazem? Medir a capacidade de um candidato para aprender e realizar um trabalho específico e sua capacidade de aprender habilidades relacionadas ao trabalho ou tarefas. Estes testes cair nas três seguintes categorias básicas:
habilidades mentais: Muitas vezes chamado testes cognitivos, estas medidas de inteligência, raciocínio verbal, velocidade de percepção, e assim por diante. exemplo Aclassic é o SAT, tomadas todos os anos por aspirantes universitários.
habilidades mecânicas: Estes testes medir a capacidade de reconhecer e visualizar uma relação mecânica. Por exemplo, os candidatos podem ser convidados a distinguir entre sistemas de roldanas e alavancas.
habilidades psicomotoras: Estes testar a habilidade e / ou capacidade de fazer certos movimentos do corpo ou usar determinados sentidos de um indivíduo.
Por que você usá-los? Os testes de aptidão e capacidade demonstrem uma disponibilidade para aprender ou executar uma determinada tarefa. Se você usá-los sozinhos ou em baterias de testes, eles ajudam muitas organizações, incluindo os governos, selecionar os candidatos mais prováveis para trabalhos específicos.
Como de confiança são eles? Geralmente excelente para adequada, desde que não violem as leis anti-discriminação. (Mais uma vez, você precisa ter certeza de que a contratação de decisões com base nos resultados desses testes [ou quaisquer testes] não funcionam em detrimento dos grupos abrangidos pela legislação EEO).
Habilidade física
Definição: a saúde do indivíduo e da condição física ou habilidade para executar determinadas tarefas.
Quando importante: Para trabalhos que exigem habilidades físicas (por exemplo, a capacidade de levantar pacotes de um determinado peso, se isso é vital para o desempenho do trabalho).
Como medir: Qualquer número de metodologias de teste pode testar a capacidade física de um indivíduo para realizar um trabalho.
Exigir um exame físico ou médico antes do emprego é ilegal sob a lei federal. Os empregadores podem testar a agilidade física ou habilidade se é uma exigência de trabalho legítimo sob a lei federal, mas podem fazê-lo apenas depois de terem prorrogado uma oferta condicional de emprego para o candidato. Além disso, você deve consistentemente administrar o mesmo teste a outros candidatos aprovados condicionalmente oferecidos emprego para a mesma posição.
Antes de decidir que algum atributo físico ou habilidade é necessário para o trabalho, no entanto, tenha em mente que um número de corpos de bombeiros em todo o país já foram processados com sucesso por causa de seus testes físicos. Da mesma forma, exames físicos ou médicos pode ser ilegal sob a lei estatal aplicável.
Como de confiança são eles? Depende de quem administra o exame, mas eles podem ser bastante eficazes.