SEOing para LinkedIn Ajuda a sua busca do trabalho

Search engine optimization, ou SEO, é a arte ea ciência de ficar encontrados, o que você definitivamente quer que aconteça quando você está a procura de emprego, quando alguém procura um termo em um motor de busca como Google.

LinkedIn usa um algoritmo de busca que oferece resultados, em parte, com base em density- palavra-chave ou seja, qual a porcentagem do tempo em que palavra-chave aparece entre todas as outras palavras na página. Se você quiser recrutadores para encontrá-lo no LinkedIn, basta seguir esta lista de verificação simples:

• Saber quais palavras-chave que você deseja ser associado.

• Certifique-se as palavras-chave aparecem nos seguintes locais em seu perfil:

• Título profissional

• Título do trabalho em curso e três experiências passadas

• Resumo

• Habilidades

Ter pelo menos seis recomendações por experiência. (A pessoa com mais recomendações vence em um empate por palavras-chave correspondentes.)

Tem uma grande rede. Resultados da pesquisa muitas vezes aparecem com base no grau ao qual você está conectado ao pesquisador. Se você é primeiro ou segundo grau, você vai subir ao topo.

Têm um perfil concluída. Os perfis que faltam partes essenciais (foto, resumo ou várias experiências) tendem a cair nos resultados da pesquisa.

Algumas pessoas aproveitam a simplicidade do algoritmo de pesquisa do LinkedIn e fazer algo chamado embalagem palavra-chave, que esteja enchendo palavras-chave em um parágrafo tantas vezes quanto puderem. Porque embalagem palavra-chave parece terrivelmente feio, as pessoas muitas vezes coisas palavras-chave para a seção de experiências a mais velha em seu perfil. Sim, seus perfis classificar, mas eles realmente não está jogando limpo. LinkedIn pode começar a penalizar as pessoas que fazem isso, portanto, ser prevenido.

Nome soltando pode soar como uma prática desleal, mas para o ranking no LinkedIn, a técnica funciona maravilhosamente. Se você já trabalhou com um grande nome do cliente, empresa, ou publicação, mencioná-lo em seu perfil pelo menos uma vez. Alguns recrutadores executar pesquisas com base em empresas que estão tentando roubar talentos de. Quando você usa esses grandes nomes, seu perfil pode acabar na sua página de resultados.