Como otimizar seu perfil do LinkedIn para procura de emprego
O núcleo do seu LinkedIn presença é o seu perfil, que está incluído em cada aplicação de trabalho que você faz no LinkedIn. Há boas chances de que os potenciais empregadores vão verificar o seu perfil do LinkedIn quando se avalia por um trabalho, assim que você quer certificar-se seu perfil é otimizado para torná-lo mais atraente possível.
Aqui estão algumas coisas para manter em mente quando aumentar acima seu perfil para uma busca de trabalho:
Preencher todas as rubricas em seu perfil com o máximo de informações precisas quanto possível. É fácil colocar-se um esqueleto de sua história de emprego e nunca dar a volta a completar totalmente o seu perfil. Ao contrário de um currículo (onde você poderia se sentir confinado em termos de comprimento de página), você pode ser tão amplo quanto você quer com o seu perfil do LinkedIn.
Você nunca sabe o que parte do seu perfil vai te incluído no resultado da pesquisa de alguém, mas quanto mais informações você fornecer, a melhor chance que alguém vai encontrá-lo. O mais importante, certifique-se de suas posições mais recentes são preenchidos, porque muitos empregadores concentrar-se nas posições de primeira.
Concentre-se em realizações, em vez de funções. Muitas pessoas se preparar seus perfis do LinkedIn, da mesma forma que fazem os seus currículos, centrando-se apenas nas tarefas que realizavam em cada trabalho. Embora você queira dar às pessoas uma idéia do que você fez, os gerentes de contratação quer saber a resultados do que você fez, e quanto mais concreto o exemplo, melhor.
dizer que você # 147 organizado processos de aquisição em sua divisão # 148- pode demonstrar uma habilidade, mas dizendo que você # 147-cortar os custos de aquisição de 16% em seu primeiro ano # 148- faz um impacto maior. Voltar e conversar com colegas de trabalho ou chefes do passado, se necessário, para obter qualquer especificidades eles podem fornecer no seu desempenho.
Adicione todas as palavras-chave de busca de emprego, conjuntos de habilidades e chavões para o seu perfil. Quando os empregadores estão procurando alguém para contratar, eles podem simplesmente procurar um conjunto de habilidades. Portanto, apenas afirmando os seus títulos de trabalho não é suficiente. Se o seu perfil diz # 147-Software Developer, # 148- gerentes de contratação poderia supor que você está qualificado, mas a única maneira que você ser considerado é se os gestores correu uma pesquisa sobre as palavras-chave.
Dizer que um gerente de contratação faz uma pesquisa para as linguagens de programação C ++, Java, Perl e Python. Se todas essas palavras-chave não estão em algum lugar no seu perfil, você não vai aparecer na lista a ser considerada. Se você está inseguro sobre quais palavras-chave para usar, considere pedindo às pessoas em seu campo ou pesquisar os perfis de pessoas que têm o título do trabalho você está procurando.
Ver como outras pessoas se posicionar. Imagine se você pudesse obter um livro de milhares de currículos de funcionários atuais que você poderia, então, usar como modelos para se posicionar. Faça uma busca por pessoas com um emprego, educação ou conjunto de habilidades semelhantes às suas e ver como eles formulada seus perfis. Use essas informações para adaptar o seu perfil para torná-lo mais claro.
Liste todas as suas experiências de trabalho em seu perfil, não apenas posições de tempo integral. Você fez todos os trabalhos de curto prazo ou contrato? Você era um consultor para outra empresa? Talvez você é um membro do conselho de um grupo local sem fins lucrativos ou organização religiosa. Seu perfil do LinkedIn é projetado para refletir todas as suas experiências de trabalho, que é não limitada a um emprego a tempo inteiro que forneceu um deslizamento W-2.
Documentar a experiência de trabalho que contribui para o seu perfil no geral, se você foi pago para esse trabalho / experiência ou não.
Certifique-se de que cada experiência que você listar em seus perfis ajuda a contribuir para os seus objectivos globais de carreira. Afinal, os empregadores podem não se importa que você fosse um chefe de pastelaria um verão - e questionar por que você pensou que era tão importante que você listou em seu perfil.