Pesquisando LinkedIn Job Estratégias

Quando você está procurando um emprego, há muitas maneiras potenciais que podem ser incluídos LinkedIn

como parte de sua pesquisa global de emprego, além da tarefa direta de procurar listagens de banco de dados de empregos e e-mail um pedido de emprego à sua rede imediata.

A procura de emprego deve ser considerada como um compromisso de tempo, mesmo com o poder do LinkedIn. Algumas destas estratégias se aplicam a trabalho ou pessoas desempregadas e podem não instantaneamente resultar em várias ofertas.

Alavancar suas conexões

Um dos maiores benefícios do LinkedIn é ser capaz de responder à pergunta, # 147-Quem meus contatos sabe? # 148- É importante pensar em LinkedIn não apenas como a soma de suas conexões de primeiro grau, mas também como sua rede estendida dos membros da rede de segundo e terceiro grau em que seus colegas podem ajudar conectá-lo com a informação, referências, e, esperamos, uma nova carreira.

Portanto, manter esses membros da rede de segunda e terceiro grau em mente para que você possa aproveitar melhor suas conexões para alcançar o progresso. Considere esses pontos quando você está trabalhando em sua busca de trabalho usando LinkedIn:

• Altere a opção Mostrar a relacionamentos em vez de Relevância. Ao pesquisar os contatos certos (como recrutadores, headhunters, ou empresa ou especialistas de emprego), certifique-se de alterar a opção de Sort (no canto superior direito da tela) de Relevância para outra opção baseado em relacionamentos, ou graus de conexões. Isso permite que você veja quais os membros da sua rede estendida deve estar no topo da sua lista.

• Peça referências sempre que possível. Trocar informações e depois trabalhar o seu caminho até a pedir uma referência.

• Envolva seus amigos. Deixe sua rede imediata saber sobre seus objetivos para que eles possam recomendar as pessoas certas para que você possa falar - e, esperamos, eles vão gerar as apresentações certas para você também.

Encontrar pessoas com os mesmos ou similares emprego

Se você está procurando um trabalho específico, uma maneira de abordar a procura de emprego é fazer esta pergunta: # 147-Quem lá fora, poderia saber mais sobre o trabalho que eu estou interessado em que aquelas pessoas que fazem esse trabalho agora? # 148- A resposta a essa pergunta é # 147-ninguém. # 148- Isso significa uma fonte de ajuda devem ser pessoas com o mesmo (ou muito semelhantes) título do trabalho ou responsabilidades.

Embora essas pessoas podem não ter a contratação de autoridade, eles podem ajudar a dar-lhe a perspectiva correta, compartilhar as dicas certas sobre o que o trabalho realmente envolve, e que você saiba quais são as competências ou fundo o gerente de contratação considerados quando eles foram contratados.

Porque essas pessoas já estão empregados e não a sua concorrência directa, eles são mais propensos a oferecer ajuda e conselhos. Eles têm conhecimento prático do que é preciso para fazer esse trabalho e quais são as qualidades que melhor ajuda de alguém ter sucesso nessa posição. Quando estiver pronto para implementar esta estratégia, manter estes pontos em mente:

• Realizar uma pesquisa avançada para as pessoas com um cargo semelhante como a que você está se candidatando. Coloque o título do trabalho em qualquer seção palavras-chave ou a secção de título.

• Limite e esclarecer sua busca pela indústria. Por exemplo, Gerente de Projetos de Desenvolvimento de Software é muito diferente do Project Manager para a indústria de construção. Escolha várias indústrias se eles são semelhantes o suficiente.

• Quando você encontrar alguém que tenha o título do trabalho que você gostaria de ter, ver se ela está interessada em reuniões para uma entrevista informativa (ou se ela está fora da sua área geográfica, tendo uma conversa por telefone). Pedindo a título definitivo para uma ligação do trabalho provavelmente não vai resultar em nada de positivo.