Como lidar com problemas de Referência em pedidos de emprego

As referências são disjuntores do negócio em sua busca de trabalho, se algo der errado e você não conseguir responder a má notícia com movimentos de reparação eficazes. Referências também pode pendurá-lo para secar quando você está fazendo uma pesquisa secreta e são expostos através da recolha de recomendações. Aqui está o que fazer quando você começa más notícias.

Como lutar para trás em pontos problemáticos de referência

Quando você está walloped com uma referência inaceitável que parece certo para afundar a sua pesquisa, não rolar e fingir de morto. Levante-se fora do tapete e começar a perfuração, se a abertura de cama à base de referência não é sua culpa, ou se você merece o sucateamento.

Estratégia quando você está sem culpa

Se você está sempre vitimados por palavras falsas que ameaçam seu futuro emprego, lutar para trás com o seguinte roteiro sugerido pelo autor e mídia de celebridades Tony Beshara, um posicionamento de alto vôo e recrutamento de profissionais em Dallas (tonybeshara.com).

No cenário de Beshara, escritório agradável secretário Katie e ciumento supervisor do escritório Jenny tem uma história local de trabalho tóxico porque Jenny acha que o proprietário da empresa mostra favoritismo em relação a Katie. Jenny dispara Katie e mentiras para potenciais empregadores em cheques de referência, dizendo-lhes que Katie não fazer seu trabalho e não era um bom funcionário. Katie não efectuar uma nova ligação de trabalho, mas, eventualmente, descobre que Jenny é o vilão.

Veja como Beshara sugere que Katie resolver seu problema:

Falando num tom calmo, não ameaçador, Katie deve chamar Jenny e dizer bem, mas com firmeza que a referência negativa está fechando as portas de emprego e deve parar.

Se Jenny não responde, não virá para o telefone, ou não irá retornar uma mensagem de voz - que é muito provável - Katie deve escrever uma carta para Jenny com a mesma mensagem e enviar uma cópia para o proprietário da empresa. Katie não precisa ameaçar litígios por difamação em sua carta porque o proprietário, usando o bom senso, vai descobrir o risco potencial da empresa.

Além disso, Katie deve chamar o proprietário, rever a situação, e dizer que, embora ela não quer causar problemas, ela quer ser capaz de ir trabalhar e se sustentar. Katie, em seguida, pode pedir ao proprietário para ser o único a fornecer referências futuras para ela, já que ele tem conhecimento em primeira mão do seu trabalho e ela apenas está pedindo que ele diga a verdade.

Estratégia quando você está em falta

Se você foi convidado para partir para a causa, mover imediatamente para o seu melhor modo de controle de danos. Mesmo se você roubado uma carta de referência básica no seu caminho para fora da porta, para tentar marcar uma reunião com seu gerente anterior para neutralizar o seu relacionamento e melhorar a referência é provável que você recebe quando os potenciais empregadores começam perguntando sobre você.

Por causa do aumento nas ações judiciais demissão injusta, a maioria dos empregadores estão dispostos a discutir dando uma referência mais positivo se o empregado inicializado concorda em não perseguir litígio.

Pergunte ao seu antigo patrão, se você pode reunir-se para chegar a um acordo sobre a forma como a empresa irá responder a solicitações de referência futura. Detalhe das grandes lições que você aprendeu de seu término, e graças a seu ex-patrão para ajudar você a ver a luz.

Então diga, Nº 147, estou preocupado sobre a obtenção de trabalho no futuro. podemos chegar a algo para que essa experiência de aprendizagem não ficar no meu caminho? # 148- Se você receber um ombro frio, ser gracioso, sorrir e agradecer o seu ex-patrão para considerar o seu pedido. Este esforço sincero de sua parte pode vir a ser surpreendentemente útil em frente ao de referência.

Você não pode simplesmente se esqueça de mencionar o seu ex-chefe direto, que pode muito bem soprar o apito em você? Não. Essa omissão é uma bandeira vermelha para os empregadores, sinalizando base de fora Isso é algo com o seu desempenho.

Uma tática clássica para esse dilema é expulsar uma referência ruim com várias boas referências. Outra tática: Concentre sua busca de trabalho nas pequenas empresas que não podem verificar as referências ou que podem ser mais inclinados a dar uma chance a alguém.

Como a ponta dos pés sob tela do radar em uma busca de trabalho

A procura de emprego discrição sempre foi complicado para retirar sem risco. Se você dá o seu chefe como uma referência na sua empresa atual,-se do seu gabarito segredo e você pode achar que o rosa é a cor do seu próximo envelope de pagamento.

Pior, nesta época de perigo digitais, esse risco subiu para alerta vermelho.

Por exemplo, você sincronizar suas contas de correio pessoais e de trabalho em seu smartphone? São as mensagens arquivadas? São mensagens enviadas acessíveis? Quão longe eles vão? Você tem aplicativos instalados que fornecem acesso direto às suas contas de redes sociais, incluindo Facebook, Twitter e LinkedIn?

Navegue para a política de privacidade do Google e entender o que os dados do usuário pode ser transmitida de um produto do Google para outra, incluindo o Gmail. Da mesma forma, rever as políticas de privacidade de mídia social que você usa.

Considere quatro sugestões para acumular referências, mantendo sua busca de trabalho em segredo:

• Use os nomes de ex-supervisores em outras empresas, de preferência indivíduos você manteve em contato com e derrubado fora de antemão que você está em movimento.

• Chamada de contatos confiáveis ​​que você fez em organizações profissionais.

• Nunca peça elogios de colegas de trabalho ou fornecedores atuais. Eles podem inocentemente deixou escapar ao seu supervisor que você já mentalmente deixou o seu emprego, ou mesmo propositadamente favores com o seu atual gestão sussurrando no ouvido do chefe.

• Enfatize para os potenciais empregadores que sua busca de trabalho é confidencial. Quando uma oferta é próximo, dizer que, ao receber uma oferta de carta assinada, você ficará contente de ter a verificação empregador com a sua gestão corrente e que, se você não se comportam como anunciado, você entende que a oferta de emprego é nula e sem efeito.

Antecipar que você vai precisar como referências, e pista-los em sua busca disfarçado como sua fé em seu poder discricionário permite.