Como verificar as referências de um candidato a emprego
Obtendo uma referência candid para um candidato a emprego de um empregador é mais resistente do que nunca nestes dias. Porque os empregadores sabem que tanto falar muito e dizer muito pouco pode ter consequências legais, eles estão cada vez mais desconfiado de ser específico sobre empregados passados e suas histórias de trabalho.
Embora as empresas já foram processados por não divulgar informação suficiente sobre o ex-trabalhadores, outros pagaram enormes assentamentos, porque eles forneceram referências negativas - verdadeira ou falsa.
Devido a estas dificuldades, correndo através do processo de referência de verificação - ou ignorando-o completamente - para fazer um aluguer rápido pode ser tentador. Mas conseguir informações confiáveis de ex-supervisores e colegas é uma tarefa importante para completar antes de escolher alguém como um empregado da sua empresa.
Aqui estão algumas dicas sobre aproximando-se este processo muitas vezes difícil. Essas dicas se aplicam a você diretamente se você está a contratação de gerente- se você não for, eles são para você se comunicar com os gerentes de linha que estão liderando o processo de contratação em sua organização.
Deixe o candidato saber que você verificar as referências. Seja claro com os candidatos desde o início que a sua empresa vai estar verificando suas referências. Verificação de referências é perfeitamente legal, desde que a informação que está sendo verificado é relacionado trabalho e não viola as leis de discriminação.
Informando os candidatos que você está verificando normalmente ajuda a garantir que as respostas que eles dão a você durante a entrevista são verdadeiras, especialmente quando você começa a entrevista, dizendo: # 147 Se estiver interessado em você, e você está interessado em nós, vamos estar verificando suas referências # 148.;
Não delegá-la. Se o empregado vai se reportar diretamente a você, você deve verificar as referências. Não importa o quão profundo um delegado ou suplente pode ser, o gerente de contratação terá perguntas corolário de que podem ou não ocorrer para os outros. Além disso, chamar alguém em seu mesmo nível pode estabelecer uma maior camaradagem que irá pedir uma referência mais honesto e detalhado.
Verificação de referências a si mesmo também é uma ótima maneira de obter uma visão de um ex-supervisor sobre a melhor forma de gerir o indivíduo. Se você não tem tempo para fazer o trabalho completo, em seguida, comprometer atribuindo apenas parte da referência verificando para colegas de trabalho capazes em seu grupo. Pega um, de preferência dois, a si mesmo.
Use as respostas da entrevista. Solicitar aos candidatos durante a entrevista de emprego que estão propensos a dizer sobre eles podem fornecer-lhe um bom ponto de partida para obter o antigo empregador a falar abertamente seus antigos empregadores. Você não pode obter uma resposta totalmente franco, mas você pode obter valiosos comentários e insights. Afinal de contas, o candidato deve assumir que você está indo para verificar suas respostas.
Para as melhores respostas, pegar o telefone. Não colocar muito estoque em referências escritas que lhe é apresentado pelos candidatos. Eles são de valor limitado. Muitos são preparadas na altura de terminação e, por disparar uma pessoa é uma tarefa delicada, o empregador pode têm-se centrado sobre os aspectos negativos e positivos poucos, se algum,.
empresas E-mails geralmente é ineficaz também. As referências não são susceptíveis de ser tão franca ou detalhados, por escrito, como eles seriam verbalmente, se responder a todos. As empresas que respondem não são susceptíveis de ser muito oportuna.
A melhor maneira de se comunicar com referências é via telefone. Chamado lhe dá uma oportunidade de fazer perguntas espontâneas com base no que foi dito em resposta a uma de suas perguntas primários. Muitas vezes você pode detectar o entusiasmo, ou a falta dela, se você prestar atenção ao tom de voz.
Você não precisa limitar a sua procura de informações de referência para apenas as pessoas a recorrente sugere. Você pode encontrar as pessoas no seu próprio círculo de conhecidos profissionais ou amigos com conhecimento em primeira mão do candidato que provavelmente não são tão relutantes como um ex-empregador pode ser a nível com você. Além disso, pedir referências do candidato para nomes de outras pessoas que você pode entrar em contato para informações.
Tentar ser justo, no entanto. Se você começar a informação que coloca o candidato em uma luz má, para tentar obter a verificação de uma ou duas outras fontes, apenas para se certificar de que o que você está ouvindo não é uvas verdes de um indivíduo específico.