Como contratar um entrevistador para a Investigação de Inteligência Competitiva
Encontrar alguém que é qualificado para conduzir uma pesquisa ou entrevista para suas necessidades de pesquisa de inteligência competitiva pode ser um grande desafio, mas os passos seguintes ajudá-lo a escolher o candidato certo:
Elaborar uma lista clara, concisa das perguntas que você quer que os clientes para responder ou uma lista de idéias que você espera ganhar com entrevistas com clientes.
O entrevistador você contratar provavelmente irá rever as questões para melhorar a sua eficácia.
Entrar em contato com duas ou três empresas que realizam pesquisas de consumo ou indústria e faça as seguintes quatro questões:
Quais são as qualificações da sua empresa para fazer este tipo de trabalho? Se você está procurando um entrevistador em profundidade, por exemplo, solicitar aos candidatos para descrever a sua experiência em realização de entrevistas em profundidade. Obter algumas histórias de sucesso que indicam a sua capacidade de fazer o tipo de pesquisa que melhor se encaixa com o que você precisa.
Quais são as qualificações da pessoa que iria fazer o trabalho? Obter um detalhado r # 233 de soma # 233- que inclui a educação, treinamento e referências. Considerar contactar as escolas que a pessoa afirma ter atendido para validação- pessoas têm sido conhecida a mentir e até mesmo usar diplomas falsos e transcrições.
Que referências você tem de antigos clientes que você tem feito este tipo de trabalho no passado? Peça aos candidatos para duas ou três referências de projetos que se assemelham a sua atenção. Chame as referências para verificar a qualidade dos serviços obtidos.
Que experiência tem a sua empresa tem em usar as técnicas necessárias para este tipo de investigação? Em outras palavras, se você está contratando alguém para realizar uma pesquisa, perguntar sobre sua experiência na realização de pesquisas. Se você está procurando alguém que tem habilidades em técnicas projetivas, perguntar sobre sua experiência nessa área.