Respondendo a perguntas da entrevista de emprego sobre Deficiência
O Americans with Disabilities Act limita severamente o entrevistador pode perguntar às pessoas com deficiência antes de oferecer um emprego. Se você tem uma deficiência visível, você pode se beneficiar, dando uma explicação de como você é capaz de fazer o trabalho.
Essencialmente, a ADA permite que um entrevistador lhe perguntar sobre suas habilidades para realizar um trabalho, mas não sobre as suas deficiências. Como um empregador astuto disse uma vez, "Nós não estamos entrevistando uma deficiência. Nós não estamos contratando uma deficiência. Nós estamos olhando para contratar uma pessoa que pode fazer o trabalho que queremos fazer."
Suponha que um entrevistador pergunta: "Como está a sua saúde?" Apenas explique que você é capaz de executar as tarefas que o trabalho exige. (Mas se você tem uma deficiência óbvia, a ADA faz a pergunta ilegal na fase de pré-oferta.)
As perguntas da entrevista de exemplo a seguir aparecem em negrito, seguido por formas eficazes para responder a estas perguntas:
YUO dizem que você pode fazer o trabalho. Como isso funciona? Você pode explicar mais?
Quando possível, pedir para dar uma demonstração - se possível, trazer o seu próprio equipamento.
Quando uma demonstração é impraticável, puxe um exemplo de seu último trabalho (remunerado ou voluntário) ou experiência educacional. Storytell: Recontagem um verdadeiro conto do seu ter estado lá, feito isso.
Antecipar essenciais para o desempenho do trabalho (nada na descrição do trabalho) o entrevistador pode estar preocupado com - como mobilidade física, segurança e coordenação motora. Se você tem visão ou deficiência auditiva, esperar algumas preocupações de que você vai perder pistas visuais ou auditivas essenciais para o desempenho do trabalho. Explique como você se adaptaram nestas áreas ou irá superar os obstáculos.
Sugerir algumas referências (professores anteriores, conselheiros, empregadores, ou colegas de trabalho) que possam atestar que suas habilidades para fazer o trabalho.
Porque você é o nosso primeiro candidato com uma deficiência, nós nunca lidei com acomodações antes. Quanto são esses acomodações vai nos custar?
Promessa de que as exigências são mínimas, e dar exemplos de como suas habilidades irá merecer pequeno investimento da empresa. Obter estimativas de custo no Job Accommodation Network.
Ofereça-se para fornecer um pouco do seu próprio equipamento (você não é obrigado a fazê-lo, mas a oferta mostra interesse sério na contribuição para a empresa).
Oferecer informações sobre acomodações, tais como números de telefone para as empresas que vendem dispositivos acomodações ou organizações consultor especializado em acomodações.
Para uma rápida escova-up sobre os seus direitos em entrevistas de emprego, vasculhar a Federal do Trabalho Departamento de Escritório de Deficiência Política de Emprego (Clique sobre Perguntas Frequentes).