Interagir com funcionários com deficiência
o Americans with Disabilities Act (ADA) requer que os empregadores fazer acomodações razoáveis para os trabalhadores com deficiência. Se a sua empresa contrata um funcionário com deficiência, você precisa para acomodar esse empregado. o Organização Nacional sobre Deficiência (NOD) é um ótimo lugar para começar se você quiser saber mais sobre as questões da deficiência.
Um bom lugar para começar a tratar as pessoas com deficiência com respeito é a linguagem que você usa:
Evite o uso de palavras tais como deficientes, aleijado, e inválido para se referir a pessoas com deficiência.
Evite o uso de palavras tais como saudável e normal para se referir a pessoas sem deficiência. Muitas pessoas com deficiência estão em excelente saúde.
Não se referir a alguém como em cadeira de rodas ou confinada a uma cadeira de rodas. A cadeira, de fato, proporciona independência e mobilidade, não restrição.
Usar as pessoas-primeiro terminologia. A regra geral é a de reconhecer a deficiência, mas sempre colocar a pessoa em primeiro lugar.
Fale com todos em um tom médio da voz. Não fale alto demais para qualquer pessoa com uma deficiência.
Evite ficar excessivamente preocupados com figuras de linguagem na presença de pessoas com deficiência.
Se você trabalhar com alguém que tem uma deficiência, você pode thinnk que ele deve ser tratado de forma diferente de outros colegas de trabalho. Para a maior parte, esse pensamento é equivocado. Pessoas são pessoas em primeiro lugar e com deficiência ou não deficiente segundo. Tratar todas as pessoas como pessoas em primeiro lugar sempre coloca você em um bom piso.
Se você está entrevistando ou empregar uma pessoa com uma deficiência, certas regras de etiqueta pode ajudá-lo a interagir com essa pessoa de forma adequada:
Treinar seus funcionários para antecipar e acomodar pessoas com deficiência. Todos devem saber onde o estacionamento, elevadores, banheiros e bebedouros acessíveis estão em seu edifício e devem estar preparados para dar instruções claras para aqueles com deficiência visual.
Eduque-se sobre as tecnologias de assistência as pessoas com deficiência estão usando. Se você sabe o que as tecnologias de apoio seus funcionários usam, você pode adaptar apresentações e comunicações para acomodá-los.
Ofereça-se para apertar as mãos quando você conhece alguém com uma deficiência, pela primeira vez. Se apertando as mãos não é possível, um aceno de cabeça é muito bem.
Evite olhando para alguém com uma deficiência ou desviando o olhar. Encarando e evitar o seu olhar são igualmente doloroso para uma pessoa com deficiência. Se alguém olha para você, ele faz você se perguntar o que é tão estranho sobre você. Desviando o olhar pode ser ainda pior fazendo você se sentir tão horrível que as pessoas não podem ficar a olhar para você. A regra é simples: olhar todos nos olhos.
Suponha que uma pessoa com deficiência não é menos capaz de cuidar de si mesmo do que você é. # 147 Ajudar # 148- alguém que tem uma deficiência não é recomendado a menos que a pessoa tenha lhe dado permissão para fazê-lo. Se você for solicitado para ajudar, para pedir instruções específicas, e segui-los com cuidado.