Como responder perguntas relacionadas com Experiência em entrevistas de trabalho
Os empregadores querem contratar trabalhadores experientes que vão continuar a aprender e crescer em benefício da sua empresa. questões relacionadas com a experiência em entrevistas de emprego podem incluir: Quais são as suas qualificações? Com base na sua experiência, quais os problemas que as empresas com foco em equipe enfrentar?
Ao responder perguntas relacionadas com a experiência, incidir não só sobre a sua experiência, mas também sobre como seus esforços servido às necessidades de mudança de seu empregador anterior.
Quais são as suas qualificações?
Ligue o seu bom ajuste entre as necessidades do trabalho e suas qualificações.
Pergunte o que projectos ou problemas que podem ser esperados para lidar com e que específicas têm a mais alta prioridade.
Identificar os projectos que você realizou no passado que qualificá-lo para trabalhar com êxito nos projetos que o entrevistador mencionados.
Como você resolver uma situação tensa com um colega de trabalho? Alguma vez você já teve que demitir alguém?
Dê um exemplo específico de uma dificuldade que você lidou com (a resolução de conflitos ou disciplina), com foco em como você usou suas habilidades analíticas para resolver efetivamente o problema.
Ilustram como você vai sobre a coleta de informações, indicando os passos que você tomou para ajudar a pessoa disparou melhorar e salvar o seu trabalho antes de tomar uma decisão de rescisão.
Enfatizar que você siga a política da empresa e que você é justo e tato para lidar com os problemas dos funcionários.
Com base na sua experiência, quais os problemas que as empresas com foco em equipe enfrentar?
Documento, com contação de histórias, que a sua experiência inclui ser um líder bem-sucedido ou membro das equipes.
Discutir equipes como um fator positivo global no mundo do trabalho do século 21.
Discutir um aspecto negativo menor de equipes e mostrar como esse aspecto negativo pode ser superado.
Descreva um momento em que você teve que trabalhar sem supervisão direta. Alguma vez você já teve que tomar decisões de departamento quando o seu supervisor não estava disponível?
Discutir o seu processo de tomada de decisão. Você não chocalho facilmente.
Mostrar que você é auto-dirigida e auto-motivado, mas ainda disposto a seguir as instruções dos outros ou para pedir ajuda quando necessário.
Storytell: Discutir um exemplo específico de um tempo você tinha que tomar uma decisão sem supervisão. De preferência, discutir uma vez que você antecipou necessidades da empresa e terminar um projeto antes do tempo ou tomou uma decisão benéfica.
Você já calculou mal alguma coisa? Como você poderia ter evitado o erro?
Resumidamente discutir uma específica - mas menor - exemplo.
Resumidamente discutir o que o erro lhe ensinou e como ele levou-lo a melhorar o seu sistema de tomada de decisões ou resolver problemas.
Depois de falar sobre o seu exemplo eo que você aprendeu com ele, recentrar a discussão sobre suas realizações.
Tem um supervisor que nunca desafiou uma das suas decisões? Como você reagiu?
Discutir um exemplo de ser desafiado, onde ouviu educadamente, mas apoiou sua decisão com pesquisas ou dados analíticos e você prevaleceu.
Adicionar que mesmo que você apoiou sua decisão, você estava aberto a sugestões ou comentários. Você está confiante em suas habilidades, mas não de mente fechada ou estupidamente teimoso.
Sua experiência não corresponde exatamente às nossas necessidades agora, não é?
Não concordo. Em vez disso, dizem que você vê o seu ajuste com o trabalho através de uma lente mais otimista. Suas habilidades são cross-funcional. Falar a língua de competências transferíveis e foco em como você pode facilmente transferir a sua experiência em outras áreas para aprender este novo trabalho.
Estresse que você está dedicado a aprender o novo emprego rapidamente. Dê dois verdadeiros exemplos de como você aprendeu a habilidade de trabalho muito mais rápido do que o habitual.