Compreender a entrevista de trabalho baseada em comportamento

A entrevista baseada em comportamento depende de contar histórias - exemplos do que você fez em empregos anteriores que suportam suas reivindicações. Em entrevistas técnicas baseadas em comportamento, os candidatos são perguntou como eles lidaram com situações específicas - que tipos de comportamentos que eles usaram para resolver problemas.

A presunção é que se você fosse um bom solucionador de problemas no passado, você vai ser um bom solucionador de problemas no futuro. -Comportamento baseado entrevista enfatiza "O que você fez quando", e não "O que você faria se?"

As perguntas da entrevista são projetados para extrair pistas para DNA no local de trabalho de um candidato. Todos os candidatos são convidados praticamente as mesmas perguntas. A dica que você tenha sido entregue apenas uma pergunta baseada em comportamento, que deve ser respondida com uma habilidade ou característica demonstrada, é quando a questão começa com palavras como estas:

  • Conte-me sobre um tempo em que. . .

  • Dê-me um exemplo de suas habilidades em. . .

  • Descreva um momento em que você. . .

  • Por que você fez. . .

As empresas que utilizam o comportamento à base de entrevistar primeiro deve identificar os comportamentos importantes para o trabalho. Se a liderança, por exemplo, é um dos comportamentos valorizados, fazer perguntas para histórias de liderança demonstrada será solicitado, tais como:

Conte-me sobre a última vez que teve que se encarregar de um projeto, mas foram falta de direção clara. Como você levar adiante o projeto?

Porque o estilo de comportamento de tentativas de entrevista para medir o comportamento previsível ao invés de experiência de trabalho remunerado pura, ele pode ajudar a nivelar o campo de jogo para rookies competindo contra candidatos experientes.

Na mineração de seu passado para anedotas, você pode desenhar a partir de praticamente qualquer parte do seu comportamento passado - educação, escola projectos, experiência de trabalho remunerado, trabalho voluntário, atividades, passatempos, vida familiar.

Como você vasculhar suas memórias, estar à procura de um tema, o tema que corre através de suas escolhas de educação, trabalhos e atividades. Coloque pelo menos meia dúzia de anedotas que ilustram o tema em seu bolso e retirá-los quando precisar deles. Exemplos de temas são:

  • Liderança

  • Solução de problemas

  • Negociando

  • Iniciativa

  • superação de adversidades

  • sucedendo

  • Lidar com o stress

  • Sacrificar para alcançar uma importante meta de trabalho

  • Lidando com alguém que discorda de você

  • Compromisso

  • Ética de trabalho

  • orientação para a tarefa

  • Habilidades de comunicação

O entrevistador está mais interessado no processo do que nos detalhes de suas histórias de sucesso. Qual foi o raciocínio por trás de suas ações? Por que você se comportar da maneira que você fez? Quais as habilidades que você usa?

Semelhante

menu