Olhando para Entrevistas New Ways trabalho são realizadas
estilos de entrevista mudaram ao longo dos últimos anos. Conheça as novas tendências e desenvolvimentos na forma como entrevistas de emprego são conduzidas de modo que você pode fazer o seu melhor durante a sua busca de trabalho. Se você não pode fechar a venda durante entrevistas de emprego e você está tendo problemas para demarcar o seu futuro, esta informação torna-se extremamente importante.
Aqui estão alguns destaques do que você pode esperar de estilos mais recente trabalho entrevista:
Novos tipos de entrevistadores: Ao invés de um único entrevistador, geralmente um homem ou uma mulher branca, prepare-se para um conjunto diferente de questionadores, como estes:
Um time de veteranos de seis gestores - individual ou coletivamente
A gerente de contratação (especialmente nos domínios técnicos e varejo), que é duas décadas mais jovem do que você
Alguém de outra cor, etnia ou herança
Um ou mais potenciais "companheiros" que você estaria trabalhando em estreita colaboração com.
Novas chamadas para um início rápido: Porque você não pode contar com estar no trabalho mais do que alguns anos - ou, nas atribuições de contrato, alguns meses - os holofotes contratação de Lasers em em competências e habilidades que você pode usar desde o primeiro dia. Você pode se deparar com tão pronto para decolar se você fizer bastante pesquisa sobre os objetivos da empresa, pense sobre como você pode ajudar a empresa a atingir essas metas, e estão prontos para falar o jargão insider da indústria.
entrevistas em vídeo e webcams: entrevistas em vídeo e webcams ligados a computadores tornam mais fácil e barato para um empregador e do candidato a emprego para ver e falar uns com os outros, não importa onde cada um está pendurado para fora - em torno de um bloco ou em torno de um globo.
Mais contratos, menos longevidade: As empresas normalmente já não esperam que você vai ficar com eles para sempre - nem eles querem que você. A administração não quer ter que lidar com o seguro de saúde de alta e custos com pensões. Muitos empregadores agora solicitar funcionários contratados - nenhum muss, nenhum barulho em fazê-los para fora da porta quando um de terminado projeto.
Em vez de promessa de fidelidade eterna, falar sobre o seu desejo de fazer o trabalho, como você é levado para canalizar quantidades substanciais de produtividade para o trabalho rapidamente, querendo usar suas habilidades de tecnologia superior, e seu interesse no trabalho que te excita - trabalho que importa .
A entrevista baseada em comportamento: A entrevista baseada em comportamento é dito para prever o desempenho futuro com base no desempenho passado em situações semelhantes. O estilo de entrevista comportamental não é nova, mas parece ser mais popular do que nunca.
Funciona assim: Os entrevistadores convidar os candidatos para contar-lhes uma história de um momento em que eles reagiram a tal e tal situação- por exemplo: Como você lidou com um cliente irritado? Pode descrever um exemplo de uma realização significativa em seu último emprego?
Os mais histórias de sucesso que deverão ser eliminados do seu passado, o mais provável desses entrevistadores utilizam esta abordagem altamente tarifa suas chances de alcançar o sucesso equivalente no futuro.