Buscando feedback quando você não está oferecido o trabalho
Se você descobrir depois de uma entrevista de emprego que você perdeu a posição para outro candidato - você pode querer saber onde você errou. candidatos a emprego desapontados muitas vezes perguntam entrevistadores para as razões que não foram selecionados e para obter dicas sobre como fazer melhor no futuro.
Não desperdice o seu tempo à procura de feedback em uma entrevista de emprego falhou. Você quase nunca vai ser dada a razão real. Os empregadores não têm obrigação legal ou ética para explicar por que você não foi o único. Em vez disso, eles estão propensos a oferecer esses tipos de raciocínios inócuos: "Nós não sentimos que era o mais adequado para este trabalho" ou "Nós escolhemos um outro candidato que tinha mais experiência" ou "política da empresa não vai me deixar comente."
Por que os entrevistadores não vai levá-lo nos bastidores e compartilhar a verdade? Aqui estão algumas das razões que dão.
exposição legal: As empresas são extremamente cautelosos com ações judiciais, acusando-os de discriminação. Quanto menos falar, menos de ser processado aproximadamente.
Fast-paced mundo: Não há lucro em perder horas de primeira linha em um beco sem saída.
fator de desconforto: Gerentes não gostam de dar feedback negativo.
escassa informação: RH (recursos humanos) entrevistadores podem não ter detalhes suficientes desde a contratação de gerentes para dar uma resposta útil, mesmo se eles estavam inclinados a fazê-lo.
Quando você não está oferecido o papel, avaliar os possíveis motivos pelos quais você não conseguir o emprego. Se você tem as qualificações necessárias e seu desempenho não precisa bombear, a razão que você não receber uma oferta pode não ter nada a ver com você. Quadrado seus ombros e se preparar para a próxima entrevista!