Respondendo a perguntas da entrevista de emprego sobre a orientação sexual
Legalmente, na orientação sexual EUA deve ser um não-problema durante o processo de contratação. Um componente geracional pode ser um fator influente na propagação da justiça em questões de orientação sexual no local de trabalho. Em geral, a maioria dos entrevistadores de trabalho mais jovens parecem ser neutro - não é afetado de uma maneira ou de outra pela sexualidade de um candidato. Alguns entrevistadores mais velhos, que já viveram tempos de mudança, pode ser afetado, mas inclinar-se para trás certificando-se de que todas as questões são trabalho-relacionado.
Mesmo em empresas ou locais onde é proibido discriminação por orientação sexual, os entrevistadores tendenciosas fugir com ele porque isso não vai ser a razão que eles dão quando você está virado para baixo (se você já ouviu de volta deles). Eles encontrar outras razões para a sua rejeição.
Não se iluda com erros complacentes por causa da rápida aceleração durante a última década da orientação sexual como uma classe protegida por ambas as declarações da empresa e leis do governo (estadual e local). A discriminação está vivo e bem.
Aqui estão algumas sugestões para suavizar a sua experiência de entrevistar:
Se você optar por divulgar, espere até que o entrevistador quer demonstrar o enorme interesse em suas qualificações e você sabe que uma oferta é eminente, ou até que a oferta é realmente feito. Alguns conselheiros experientes recomendam que você espere até ter uma carta oferta por escrito na mão.
Pesquisar completamente as políticas de cultura e os direitos civis da empresa antes da entrevista. Olhe para as empresas que proclamam uma política não discriminatória na orientação sexual. Procure uma empresa que oferece um plano de benefícios de parceiros domésticos para parceiros de vida.
Como você pode dizer se a justiça conversa feliz é real ou fachada? Peça aos membros das redes de apoio GLBT (transgender gays, lésbicas, bissexuais e) o que eles sabem sobre a empresa onde você pretende entrevistar. E olhar para sites de GLBT e placas do trabalho para listas de empregadores simpáticos e conselhos caça de trabalho detalhado.
recursos-chave incluem o seguinte:
Embora você não vai ser perguntado diretamente sobre a sua orientação sexual, um entrevistador pode - inadvertidamente ou propositadamente - mordiscar em torno das bordas com questões pessoais inadequados.