A importância da diversidade para o envolvimento dos funcionários
De volta ao dia, promovendo a diversidade no local de trabalho foi principalmente com o cumprimento de várias leis que garantam a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, sexo, raça, habilidade física, crenças religiosas, e em algumas áreas, orientação sexual.
Agora, porém, as empresas inteligentes compreender que a diversidade - ou a inclusão - é tanto mais amplo e mais sutil. Inclusão permite soluções mais abrangentes para os problemas enfrentados sua organização. Talvez ainda mais importante, a inclusão acumula um apoio mais abrangente para uma solução # 133- E se os vários grupos dentro de sua organização sentem que lhes foi dado um assento na mesa. O resultado final? Você adivinhou: altos níveis de engajamento.
Como você avalia o nível de diversidade na sua organização, pergunte-se: Será que os chefes de suas equipes e divisões parecem com a sua empresa? A sua empresa parecer com seus clientes?
A diversidade não é apenas sobre a idade, sexo, raça, habilidade física, crenças religiosas e orientação sexual, no entanto. É também sobre coisas como estilo de comunicação, estilo de pensamento, situação familiar e educação. Olhe para esse número.
Nesta imagem, o anel interno representa as áreas tradicionais de diversidade e inclusão (idade, sexo, raça e assim por diante) com o qual a maioria das empresas já estão bastante familiarizados. Em contraste, o anel externo representa considerações que as empresas muitas vezes esquecem. Mas, muitas vezes, essas considerações exteriores são os contribuintes invisíveis a motivação de um indivíduo e comportamento no trabalho.
Agora, os itens no anel interno são insignificantes - só que, a fim de criar um, contratado, cultura de sucesso inclusive, estas considerações devem ser ampliadas para incluir aqueles no anel externo.
A diversidade é o futuro dos negócios. As empresas que se concentram em inclusão não terá uma vantagem distinta. Hoje, como nunca antes, você pode aproveitar a diversidade de todos os tipos para se certificar de seu futuro tem o mais amplo fundação # 133- eo potencial mais elevado.