Dirigindo-se a equidade como um empregador

Os empregadores têm várias opções em aberto para eles para assegurar a igualdade e equidade no local de trabalho. não existem soluções rápidas, mas os seguintes são opções a considerar:

• Desenvolver programas de tutoria. Mentorship é uma ótima maneira de ajudar as pessoas progredir dentro de uma organização. Mentores podem ser especialmente útil na introdução de mentees a redes úteis que eles podem não estar a par.

• Assegurar que os procedimentos de promoção são transparentes. Ter um processo de planejamento de promoção claro para que você decidir sobre promoções em termos claros e deixar menos espaço para a discriminação a rastejar dentro.

• Dar a mensagem a partir do topo. A importância da igualdade e da diversidade apreciando no trabalho deve ser uma mensagem que vem da gestão da sua organização.

• Faça diversidade um objetivo. UMA diforça de trabalho verso é provável que seja um que emprega homens e mulheres, pessoas de diferentes idades, e as pessoas com uma variedade de origens étnicas e raciais. A diversidade deve ser um alvo do negócio e não apenas algo que sua organização deve ou tem de fazer.

• Proporcionar formação sobre questões de diversidade. Tornar as pessoas conscientes de seus próprios preconceitos potenciais.