Habilidades e qualidades pessoais que os empregadores querem
Aprender a identificar suas habilidades de trabalho e as qualidades pessoais e escrever believably e falar sobre eles com os empregadores - em currículos, cartas de apresentação, e durante as entrevistas - irá transformar a sua procura de emprego.
Não importa qual nicho que você ocupa no local de trabalho - técnico ou de colarinho verde trabalhador, profissional ou gerente - habilidades masterização que você pode usar, e habilidades que os empregadores estão dispostos a pagar-lhe para usar, se traduz em uma apólice de seguro de emprego maravilhoso, um guarda-chuva gigante para mantê-lo de ficar encharcado quando tempestades econômicas chuva em seu desfile.
Um dos termos que muitas vezes encontrar em uma discussão sobre exigências de trabalho é conjunto de habilidades.Um conjunto de habilidades refere-se às habilidades necessárias para realizar uma tarefa específica ou executar uma determinada função.
habilidades populares que os empregadores querem
Um apanhado de várias pesquisas sugere habilidades que os empregadores muitas vezes admirar. A lista a seguir é representativo, mas não exaustiva:
Comunicação efetiva: Os empregadores procuram candidatos que podem ouvir as instruções e agir sobre essas instruções com orientação mínima. Eles querem que os funcionários que falar, escrever e ouvir efetivamente, organizar seus pensamentos logicamente, e explicar tudo de forma clara.
Computador e conhecimento técnico: Almostall empregos exigem agora um entendimento, que vão do básico ao avançado, de software, processamento de texto, e-mail, planilhas e navegação na Internet.
Resolução de problemas / Criatividade: Os empregadores querem sempre pessoas que podem levá-los fora de um pickle. Resolução de problemas habilidade pode ajudá-lo com a realização de transações, o processamento de dados, a formulação de uma visão, e chegar a uma solução. Os empregadores precisam da garantia de que você pode conquistar desafios do trabalho por pensar de forma crítica e criativa.
habilidades interpessoais: Construção de relacionamentos e gestão de relacionamento são altas prioridades com muitos empregadores. Essas habilidades confirmar que um candidato pode se relacionar bem com os outros, ambos os colegas de trabalho e clientes.
Habilidades de trabalho em grupo: A capacidade de trabalhar bem com os outros ao perseguir um objetivo comum é um dos favoritos de longa execução dos empregadores. Mas assim é a capacidade de trabalhar com menor supervisão.
sensibilidade Diversidade: No mundo de hoje, a sensibilidade cultural e capacidade de construir relacionamento com os outros em um ambiente multicultural é altamente valorizado pelos empregadores.
Planejamento e organização: vida no local de trabalho requer informações priorização e organização. Os empregadores valorizam as pessoas que, metaforicamente, cavar um poço antes que eles estão com sede.
Liderança e gestão: Liderança consiste de um forte senso de auto, confiança e um conhecimento abrangente dos objetivos da empresa. Estas são qualidades que motivar e inspirar, fornecendo uma base sólida para o trabalho em equipe.
Os empregadores continuam a procurar garantias de que você pode, de alguma forma, quer ganhar dinheiro para eles ou economizar dinheiro para eles. Habilidades úteis em poupar dinheiro são universalmente desejado, incluindo pelas organizações sem fins lucrativos.
qualidades pessoais que os empregadores querem
Aqui estão algumas qualidades pessoais que os empregadores geralmente classificam altamente:
Adaptabilidade e flexibilidade: Quase metade dos empregadores em uma pesquisa recente deu uma nota alta com "abertura a novas ideias e conceitos." Eles também como candidatos que possam trabalhar de forma independente ou como parte de uma equipe, mudança de velocidades, quando necessário, seja multitarefa ou adaptação de horas de trabalho e localidade.
Profissionalismo e ética de trabalho: Os empregadores procuram trabalhadores produtivos com a ética de trabalho positivos que ficar com desafios até que eles encontrá-los.
atitude positiva e energia: O último a ser escolhido e promovido são candidatos que apresentam perspectivas sombrias e imaturidade emocional. Apresentam uma visão ensolarada e cheia de energia, o comportamento organizado.