Sua Marca Pessoal e potenciais empregadores
Se você tem uma ideia clara sobre o que você quer em um empregador, você é muito mais provável para obtê-lo. Use a sua marca pessoal para ajudá-lo se concentrar em potenciais empregadores.
Identificação de potenciais empregadores é um passo fundamental no processo de busca de um emprego. Qual seria o seu lugar ideal para trabalhar? Se você está desempregado, é fácil ser pego no desespero de # 147-Eu só preciso de um emprego! # 148- Mas um trabalho que é o ajuste errado para você provavelmente não vai durar muito.
O melhor cenário em encontrar o seu próximo empregador é que no primeiro dia de um novo emprego, você anda se sentindo feliz por estar lá, e eles estão felizes de ter contratado você. Você tem as habilidades e personalidade que eles estão procurando, e este novo empregador recebe de braços abertos.
Geografia
O primeiro filtro que você aplicar é óbvia: geografia. A menos que você está disposto a mover-se, você pode precisar de se concentrar apenas sobre os empregadores em sua área.
Geografia está se tornando menos de um problema para algumas pessoas e algumas indústrias. Se você faz um tipo de trabalho que pode permitir que você se comuniquem de sua casa atual, o filtro de geografia podem simplesmente não aplicando seu potencial empregador pôde ser localizado a mil milhas de distância.
O seu produto
O que você tem a oferecer ao potencial empregador é crucial. Obviamente, o que você está vendendo necessidades de ser algo que uma empresa quer comprar, então você deve identificar os empregadores que precisam de trabalho que você pode fazer.
Se você tem uma habilidade como contabilidade, que a maioria dos empregadores precisam, este filtro não pode eliminar muitos alvos potenciais. Mas se a sua habilidade é bastante específico - digamos, por exemplo, que você projeta parques de diversão - você terá muito poucas opções de emprego. (No entanto, a sua habilidade pode ser tão valorizado que você vai ser procurado por aqueles poucos alvos.)
Quando você começa a desenvolver uma rede de pessoas que trabalham em empresas de interesse para você, pedir-lhes não só sobre as empresas, mas sobre empresas concorrentes também.
Personalidade e valores
Os próximos filtros potencial empregador são personalidade e valores: Ambos devem ser um bom ajuste. Você está procurando um empregador cujo ambiente corresponda à sua personalidade e valores. Este filtro pode ser um pouco difícil de aplicar, porque você não sabe sempre o que se passa dentro de uma organização até que você esteja lá.
No entanto, ler o máximo que puder sobre o potencial empregador e (se possível) a falar com pessoas que já trabalham lá pode lhe ensinar muito sobre se é um bom ajuste para você.
Cultura corporativa é a atmosfera criada pelos valores partilhados, tradições, clientes, filosofia e políticas de uma organização. A cultura corporativa é a personalidade de uma organização e os impactos a forma como uma empresa faz negócios e como ele se comporta.
Se a cultura corporativa é a personalidade da organização, você precisa ter certeza de que a sua marca pessoal se encaixa. Será que as duas personalidades misturam-se bem, ou são como óleo e água? Se você é um espírito livre, por exemplo, que trabalha em uma empresa de auditoria financeira não pode atendê-lo (ou da empresa) também.
Encontrar uma correspondência com a cultura corporativa começa com olhando para os principais valores que identificam por si mesmo. Será que eles correspondem aos valores da empresa? Alinhá-las lado a lado e ver como os dois conjuntos de valores de comparação.
Por exemplo, se você tinha um forte valor para as questões ambientais, mas aplicada a um emprego em uma empresa que tinha violações de poluição, seria um mau ajuste cultural. Pense em seus próprios valores e olhar para o alinhamento com um potencial empregador.
Listados na tabela são algumas empresas e que eles representam para o público. Se você trabalhou para uma dessas empresas, você concorda com o que eles representam?
| Marca | O que a empresa defende |
|---|---|
| BMW | A última máquina motriz |
| maçã | Inovação, fresco |
| Social, conectado | |
| Disney | Lugar mais feliz na terra, diversão em família |
| Maytag | Confiável, nunca precisa de reparos |
| Pólo | Classe e sofisticação |
| Volkswagen | Divertimento, na moda, nostalgia |
| Starbucks | De alta qualidade, bebidas de café individualizados, com locationsconsistently em todos os lugares |
Depois que você é empregado de uma empresa, você só pode ser tão individual em sua marca pessoal como a cultura da empresa permite que você seja. Durante o seu trabalho de pesquisa é o melhor momento para considerar personalidade e valores - tanto a sua própria ea empresa de.