Como prevenir o assédio sexual no local de trabalho
A definição de assédio sexual,
na superfície, parece bastante simples. Em termos gerais, é impor uma condição indesejada sobre o emprego de uma pessoa por causa do sexo da pessoa.Então, novamente, talvez não. Em causa está a conexão entre o comportamento e as circunstâncias de trabalho e as condições da pessoa que está sendo assediado e o papel do alegado prevaricador. Muitas vezes, o assédio sexual é realmente sobre o poder - abuso de poder - no local de trabalho.
Definição legal de assédio sexual
De um modo geral, o assédio sexual cai em uma das duas categorias:
quid pro quo assédio: o quid pro quo teoria baseia-se na noção de que um indivíduo tem contado com a sua autoridade real ou aparente para extorquir favores sexuais de um empregado.
ambiente hostil assédio: Hostile assédio sexual meio ambiente, em contraste, é quando um indivíduo foi obrigado a suportar um ambiente de trabalho que afeta substancialmente um termo ou condição de emprego.
As orientações da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego descrever o assédio sexual como segue: Número 147-indesejável avanços sexuais, pedidos de favores sexuais e outra conduta verbal ou física de natureza sexual # 148- As diretrizes ir para acrescentar outros requisitos.:
A submissão a tal conduta é feita explicitamente ou implicitamente um termo ou condição de emprego de um indivíduo.
A submissão ou rejeição de tal conduta por um indivíduo é usada como base para decisões de emprego que afetam esses indivíduos.
Tal conduta tem o propósito ou o efeito de interferir injustificadamente no desempenho profissional de um indivíduo ou criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo.
Estas orientações são carregados com termos que são altamente dependentes de percepções e interpretações. Pessoas (tribunais incluído) têm diferentes ideias sobre o que está implícito e quais fatores tornam um ambiente de trabalho intimidador ou hostil. No entanto, estes são conceitos importantes que você deve ter pelo menos uma compreensão básica de, a fim de abordar esta área importante no seu ambiente de trabalho.
Nenhuma empresa hoje pode dar ao luxo de ignorar esta questão, e ninguém com a responsabilidade de RH pode dar ao luxo de esquecer que o que uma pessoa pode ver como uma brincadeira inofensiva pode muito bem ser percebida pelos outros como um avanço sexual agressivo e indesejável. O assédio sexual é uma área de gestão de RH em que você nunca pode ser muito cuidadoso.
Como espalhar a palavra sobre empregado assédio sexual
Não é mais suficiente para declarar simplesmente, por escrito, o compromisso de sua empresa para prevenir o assédio sexual. Você precisa de uma política escrita que esclarece de maneira clara e precisa para estado, em termos inequívocos, as penalidades por violar a política.
Segundo a lei, o empregador pode ser encontrado não é responsável por certas formas de assédio sexual, se o empregador pode mostrar que com a devida diligência para prevenir e corrigir de imediato qualquer assédio e que o queixoso empregado injustificadamente não conseguiu aproveitar as oportunidades preventivas ou corretivas previstas pelo empregador.
Sua empresa é responsável por garantir que todos na organização reconhece que o assédio sexual é errado e não será tolerado no local de trabalho. Não é suficiente simplesmente aprovar e publicar uma política de assédio sexual. Também é responsabilidade da empresa para comunicar eficazmente a filosofia e os procedimentos a ela associados para todos na empresa.
Divulgar a sua política sobre assédio sexual pode ser realizado anualmente. Definir uma data no mesmo mês de cada ano e enviar cópias de suas políticas para cada funcionário. Você também pode considerar o desenvolvimento de um manual de política de assédio sexual on-line e curso de formação que você pode entregar a todos os funcionários anualmente.