Como ser um bom não discriminatório Pequenas Empresas Empregador
Todo mundo parece estar alegando discriminação, assédio e assédio moral no trabalho nos dias de hoje. a frase assédio moral é frequentemente usado para descrever o comportamento que intimida, humilha ou não fere uma pessoa física ou mentalmente.
As alegações de bullying pode ser verdadeira ou podem ser métodos bonitos para evitar a responsabilização pelo desempenho de trabalho pobre. De qualquer maneira, Austrália agora tem mais leis sobre o tema do assédio moral no trabalho do que qualquer país do mundo.
assédio moral no trabalho é um pouco como assédio e discriminação na medida em que seus antecedentes estão em conflitos humanos. Se você forçar um grupo de pessoas para conviver durante oito horas, cinco dias por semana a cada ano, então você é obrigado a ter conflitos.
Sua tarefa é educar o pessoal em sua pequena empresa sobre os limites de comportamento aceitável, identificar os primeiros sinais de conflito, agir rapidamente para resolver problemas, e ser o próprio modelo de um bom empregador. Parece fácil, certo?
Aqui estão algumas dicas sobre como ser um bom empregador não discriminatório:
Viva seus valores: A única coisa mais importante que você pode fazer para evitar o mau comportamento é modelar o bom comportamento. Respeito, honestidade, cortesia, empatia e diligência não são apenas palavras em uma declaração de missão e quando você vive esses valores pode-se esperar que outros o façam também.
Compreender as causas subjacentes ao conflito: Tratar a causa e não os sintomas de conflito e você vai resolver os problemas que afetam a harmonia em seu negócio. conflitos de personalidade, tratamento desigual, as expectativas não cumpridas, mau comportamento, e de concorrência para a atenção, podem contribuir para o conflito entre a equipe.
Nem sempre é o que você diz, mas o que você faz: Falando sobre as diferenças pessoais, deficiência e características pessoais não é por si só motivo de discriminação quando se mostra um interesse na pessoa, é feito com respeito e relaciona-se com o trabalho que se espera da equipe para desempenhar. Prejudicando o emprego de uma pessoa por causa de atributos pessoais é geralmente ilegal e simplesmente errado.
Não tenha medo de dar a alguém um go: Só porque uma pessoa tem uma deficiência não significa que eles não podem fazer o trabalho. Uma pessoa que supera obstáculos da vida só pode ter a resiliência, criatividade e determinação que você precisa em seu negócio. Alguns ajustes práticos para o ambiente de trabalho pode ser um investimento muito bom.