Ways gestores são Desatento ao empregado Conflito
Não abrandar o suficiente para entender o quadro mais amplo ou concentrar sua atenção em outra direção enganava sua equipe e enfraquece a sua reputação. Quando você tem sua cabeça para baixo na frente do computador ou quando você está barreling ao longo de cumprir um prazo, pode causar ondulações na lagoa, mesmo sem conhecê-lo jogou a pedra.
exagerando
Como você se apresenta situações para a sua equipa impactos suas reações. Se você está sempre despediu-se, a sua tripulação provavelmente vai seguir o exemplo. Uma abordagem hiper-emocional para problemas cultiva a sensação de que ninguém tem um olho em encontrar soluções. Mantenha reações do dia-a-dia a seguir ferver, então quando as coisas ficam difíceis, seus funcionários não transbordar. Você deu o exemplo, e sua equipe está olhando-lhe para a direção.
Incompreensão os problemas reais
Olhando para as questões superficiais de desacordos e ignorando os valores e emoções subjacentes em jogo significa que você está perdendo a oportunidade de encontrar melhores soluções, mais duráveis para os problemas. Você pode fazer muito mais se você sabe como ler nas entrelinhas e captar o que é mais importante para os seus funcionários. Pode levar algum tempo e um pouco de pesquisa para realmente chegar à raiz do problema, mas vai valer a pena quando você é capaz de ajudar os funcionários a resolver os problemas reais.
Olhando para o outro lado
Você pode ser tentado a ignorar um problema quando você não sabe o que você pode fazer para impedir comportamentos que afectam negativamente a sua equipe. Mas com vista para sinais de agitação corrói a sua autoridade e sua reputação. Preste atenção para o seguinte:
Assédio moral: Bullying é um dos comportamentos mais óbvias ainda comumente negligenciado.
As lutas de poder: Que joga o conflito é uma atividade divertida no piquenique da empresa, mas não tem lugar em uma equipe funcional. Se um membro da equipe está tentando one-up um colega, é colocar um membro da equipe para baixo para construir a si mesmo, ou está fazendo lobby contra seus colegas de trabalho, confira o que pode realmente estar acontecendo com essa pessoa.
Menos óbvio, mas talvez tão frustrante para o seu pessoal é quando você ignorar seus pedidos de seu tempo. Programação e manutenção, face-a-face tempo é essencial.
sendo desconsiderado
Se alguém tem a coragem de falar com você sobre um problema, preste atenção. Desconsiderando as emoções ou a ansiedade um empregado se sente sobre uma situação com seus colegas de trabalho (incluindo você) pode causar-lhe para saltar vindo para você da próxima vez. Em vez disso, ele pode ir atrás de suas costas, passar por cima de sua cabeça, guisado, ou afetar negativamente a empresa através da realização de acções negativas.