Como fazer estresse e trabalho Estrutura para seus funcionários
Acredite ou não, o simples fato de uma hierarquia corporativa - de CEOs aos gestores aos supervisores para Funcionários "regulares" - pode causar estresse. Então, como você pode fazer o trabalho de estresse para você e para toda a organização? A resposta é entender como o cérebro vê a estrutura societária e para resolver a situação com isso em mente.
Dentro de cada organização - com cada grupo de pessoas ou animais - uma hierarquia de forma naturalmente. Querendo saber quem está no comando é parte da natureza humana. Mas estar na parte inferior da pilha pode afetar o cérebro de muitas maneiras não tão agradáveis. Dê uma olhada no seguinte progressão comum de problemas para o sentimento empregado estresse de ser o homem baixo no totem:
Sentindo-se sem envolvimento, indesejado, constantemente repreendido, inútil ou impotente pode induzir estresse crônico.
O estresse crônico pode levar a uma incapacidade de pensar claramente e problemas de saúde.
Os problemas de saúde podem conduzir ao absentismo.
Absentismo significa que o trabalho não está sendo feito.
Voltar a trabalhar depois de uma doença pode causar estresse adicional porque o trabalho progrediu e o funcionário não se sente informada.
Esta nova estresse pode causar mais problemas de saúde.
Porque o stress é uma resposta a um mecanismo de sobrevivência, a um outro cenário é comum para o empregado na parte inferior da hierarquia. A parte reflexiva ou reativa do cérebro atua para protegê-lo porque ele não sabe a diferença entre o estresse físico e estresse emocional. Tal ação pode causar os seguintes tipos de pensamento inconsciente e ações prejudiciais:
Estar no fundo da pilha faz com que a pessoa se sentir inadequado.
Sempre que a pessoa # 147-on top # 148- afirma sua autoridade, esta pessoa se sente ainda mais inseguro e inadequado.
Esta pessoa pode sentir que todos na equipe conhece o seu posto e ser constrangido por ele.
A fim de evitar o escrutínio de qualquer espécie, esta pessoa trabalha para fazer a um em cima olhar inadequada.
A pessoa cria uma situação em que o cão superior não pode continuar seu trabalho, deslocando assim a atenção negativa da base para o topo.
Este cenário não é bonito, mas acontece universalmente. Você provavelmente se lembra alguém em sua escola primária sendo o palhaço da turma. O trabalho do palhaço da turma era fazer com que o professor fora de sua tarefa de ensinar porque o ensino fez sentir-se estúpido. Se o professor não está ensinando, mesmo que ele se mete em problemas como resultado, ele não parece estúpido. Ele olha em vez como se ele não se importa, e ele entretém a classe, porque ele acredita que eles vão gostar dele por isso.
No trabalho, este cenário pode jogar fora um pouco diferente. Um funcionário sente que ele tem sido negligenciado por uma posição especial na equipe. Porque ele sente que ele não receberá o crédito apropriado para o trabalho que ele fez, ele quer sabotar o projeto de alguma forma. Ele interrompe a cada reunião da equipe com perguntas desnecessárias e preocupações sobre o lançamento.
Firing ou transferir a pessoa na parte inferior não vai ajudar. Alguém tem que ser na parte inferior. A questão é, como você corrigir isso? você pode fazer com que todos iguais? Sim, se a equipe pode ver claramente a sua visão e compartilhá-lo com você. Se cada membro pode obter a bordo com os seus valores e sua missão, em seguida, a hierarquia pode não ser um problema.
Nem todo mundo é infeliz na parte inferior da hierarquia. Muitas pessoas não querem o estresse de tentar escalar o seu caminho até o topo. Eles fazem o seu trabalho para que eles ganham a vida e podem participar em quaisquer passatempos ou interesses que beneficiam.