Desafiando cérebros de seus funcionários
Grandes líderes empresariais desafiar seus empregados. Para ter um ambiente de trabalho produtivo, afinal de contas, os funcionários (e seus cérebros) precisa para explorar, testar e desafio. Ao mesmo tempo, o desafio tem de ser equilibrado com o stress. A quantidade certa e tipo de desafio irá ajudar a manter o cérebro dos seus empregados ativos e jovem. O desafio errado pode resultar em um local de trabalho infeliz, cheia de stress.
Certifique-se de que qualquer desafio que você emitir é apropriado para a experiência e educação do trabalhador. Por exemplo, se todos John já fez para você é trabalhar na linha de montagem, você não iria jogá-lo em uma posição em pesquisa e desenvolvimento. Pelo menos, não sem coaching.
E desafio adequada é fundamental. Desafio deve ser apenas um nível acima do nível de conforto do cérebro. Levar alguém para fora de sua zona de conforto é grande, contanto que ela sabe o que se espera dela e treinou pela experiência nova ou mais desafiador.
Você pode fornecer desafio para os seus trabalhadores em infinitas formas. Aqui estão algumas maneiras que você pode desafiar seus funcionários:
Em pequenos grupos ou em suas equipes, pedir aos empregados para chegar a uma melhor maneira de alcançar este ou aquela tarefa.
Perguntar a um empregado para cobrir outro trabalhador a fazer um trabalho que é um pouco diferente.
Pergunte aos funcionários a pensar em maneiras de melhorar suas funções atuais.
Desafie suas equipes para aumentar a produção em uma determinada área em um determinado período de tempo, mas fazê-lo de baixo estresse.
Desafie os seus funcionários a pensar de um problema no trabalho e para chegar a uma solução para esse problema.
Desafie seus funcionários para ter conversas sobre problemas no trabalho e incluem conflitos nessas conversas.
Através desafio, seus funcionários se tornam energizados. Se você desafiá-los e treiná-los, as oportunidades de aprendizagem pode ajudá-lo a mantê-las. O cérebro prefere ser desafiado!
Porque o cérebro quer ser envolvido, ele verifica seu ambiente para novas coisas. Previsibilidade, na verdade, tem que vir em primeiro lugar: Se você estiver em um ambiente convencional, a novidade é mais tolerável. Os níveis de estresse são mais baixos quando previsibilidade está no lugar. Um ambiente previsível e um cronograma de ajudar o cérebro relaxar e se sentir livre para usar pensando em fazer o trabalho de nível superior. Saber o que você precisa fazer libera memória de trabalho para a imaginação e criatividade.