Aplicando Ciência Cérebro a Liderança
Quando você levar com o cérebro em mente, você abordar as estruturas do cérebro e suas necessidades. Uma maneira que os cientistas comumente consideram o cérebro é como a estrutura que inclui três separados # 147 cérebros # 148- que têm seus próprios postos de trabalho especializados. Entender como essas estruturas funcionam eo que eles precisam permite que você se relacionar melhor com e levar seus funcionários - e compreender melhor suas próprias reações, para arrancar! Aqui estão algumas dicas para trabalhar com a estrutura do cérebro:
o # 147 sobrevivência do cérebro # 148- quer segurança. Em poucas palavras, o seu trabalho é mantê-lo vivo, e por isso é sempre à procura de mudanças no ambiente que possam colocá-lo em perigo.
Você atender às necessidades deste cérebro, proporcionando um ambiente de trabalho estável e previsível. Proporcionar previsibilidade através do uso de agendas, calendários, boletins informativos e procedimentos.
o # 147-emocional do cérebro # 148- que não lida apenas com a emoção, mas de memória. Você ajudar a manter esta parte do zumbido cérebro por ser socialmente consciente (observe seus sentimentos, mas não deixá-los governar você), e colocá-lo para trabalhar para você, dando funcionários uma ligação emocional à formação.
Qualquer informação que está conectado a uma emoção tem uma melhor chance de se tornar uma memória de longo prazo. Lembre-se que as emoções são contagious- o que você está sentindo vai se espalhar para seus funcionários e seus clientes. Seja positivo e otimista!
o # 147-pensamento do cérebro # 148- lida com funções executivas do cérebro: a tomada de decisões, planejamento futuro, julgamento e controle emocional. O cérebro aprende através de feedback.
Mudar as mentes de seus funcionários, fornecendo feedback imediato e construtivo. E manter a sua integridade de modo que você dar a seus funcionários e clientes de alguém para acreditar.